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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Kantine
DiensthandyUnternehmenskultur, Kommunikation, Flexibilität und die sehr moderne Arbeitsorganisation
Es ist der beste Job den ich je hatte.
Der CEO ist mein direkter Vorgesetzter und ich hatte noch nie einen so tollen Boss! Man sich frei entfalten und Ideen einbringen aber kritisch alles hinterfragen!
As always the team of people working in a sweat shop like this is the best there is. Under pressure people clamp up, join up, and simply enjoy being together. The same goes for the team 'offsites', they were usually fun and good contrast to the grey and boring days in the office.
Trying to earn credit by sharing your 'mistakes' over the back of people you actually already fired. This feels like shooting them in the back again, just to make sure they don't get up again.
The concept of a flat org is not truly alive. The over using of external consultants, when there is so much expertise in-house. It's frustrating.
Mehr Fokus auf das Nachhalten und Erreichen der Ziele!
Bitte macht weiter so.
Bessere Tutoren und Mentoren
I had to leave because I wanted to life in my home country, but once I return I would again work for CF, which they even offered to me!
don't post 'learnings' on social media without looking at your own faults and mistakes. If you don't fully commit to an idea as both founders, than don't commit. Stop. Don't put the blame that 'it didn't work' on people that have tried it all to work in your ponzi schemes and in the boundaries of your crazy games.
Der am besten bewertete Faktor von CareerFoundry ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch wenn die Arbeit oft viel und stressig ist, ist das C-Level doch immer um das Wohlergehen der Mitarbeiter bemüht: es gibt eine kostenlose Mitgliedschaft im Urban Sports Club, eine Zusammenarbeit mit nilo.health, bei der die Mitarbeiter kostenlose psychologische Unterstützung bekommen können. Der Firmenchef geht außerdem oft mit gutem Beispiel voran und bleibt auch mal zuhause wenn die Kinder krank sind. Wenn man selbst Kinder hat, steht es völlig außer Frage, sich die Arbeit flexibel einzuteilen, wenn private Termine wahrgenommen ...
Remote-first, flexible Zeiteinteilung, geförderte Zeitblöcke für Deep Work mit meeting-freie Zeiten; Moderne Arbeitsmodelle teilweise umgesetzt, teilweise in der Weiterentwicklung (z.B. reduzierte Wochenarbeitszeit; asynchrones Arbeiten)
4.5 Tage Woche bei voller Bezahlung, absolut flexible Arbeitszeiten und 6 Monate im Jahre Remote Work möglich
Sehr sehr gute WLB - reduzierte Wochenarbeitszeit, Remote Work, 100% Vertrauen
ausgezeichnet!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CareerFoundry ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
impossible.
