Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wurde für die Bewohner frisch gekocht und gebacken
Arbeitsklima, Ansehen in der Breite, die Angebote werden von vielen Menschen angenommen...
Guter Kollegenzusammenhalt und sehr schöne Mitarbeiterfeiern.
insgesamt Arbeitsklima, alle ziehen an einem Strang...
umfangreiche Kontakte und Berührungspunkte zu den Einwohnern aller Altersgruppen..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Personal wurde verheizt
SCHEINHEILIGKEIT steht ganz oben. Führungskräfte ,die nicht führen, sondern Zwietracht und Angst erzeugen.
Die Bezahlung könnte besser sein, aber da ist nicht der Arbeitgeber dran Schuld, sondern der Gesetzgeber!
Bezahlung im Allgemeinen, stark auf Fördermittel angewiesen !!!
es fehlt an vielen Stellen an finanziellen Mitteln..
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiterfreundlichkeit,Gehalt sollte erhöht werden für die Arbeit,Mitarbeitervorschläge sollten gehört werden,Achten auf Gefahrenquellen der Bewohner,die Beschäftigung der Bewohner hat gefehlt
Das, was sie predigen , in die Tat umsetzen.
Keine Spur von Nächstenliebe und Barmherzigkeit. Knallhartes Geschäft. Und zum Büssen geht's ab in die Kirche, dann ist alles wieder gut.
mehr in die Öffentlichkeit gehen,mehr soziales Engament einfordern..
Einstellung vom mehr MA::: flexiblere Arbeitszeiten,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Mecklenburg e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwischen den eigentlichen ja, aber die oberste Leitung ist ja nicht meine direkte Kollegin
Durch verschiedene Angebote wie Teamsitzungen und gemeinsame Veranstaltungen steht man im ständigen Austausch mit seinen Koleg*innen und unterstützt sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Mecklenburg e. V ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Per Weiterbildungsbuch fand es statt
Karriere ist nicht gewollt, alle bleiben mal schön da, wo sie sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritas Mecklenburg e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas Mecklenburg e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caritas Mecklenburg e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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