Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlung.
Patientenwohl.
Relativ sicherer Arbeitsplatz, Zusatzversorgungskasse
Mittlerweile ist Homeoffice an zwei Tagen möglich. Das ist ein Fortschritt. Weiter so!
Viel Freiheit in der eigenen Arbeitsgestaltung
Ist gut in seinem Gebiet, sozial und fair
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hierarchische, altmodische Strukturen
Nach wie vor sehr veraltetes Denken. Hier muss mehr mit der Zeit gegangen werden.
befristete Verträge, in vielen Bereichen veraltet (Bspw. Digitalisierung)
keine angabe (bin zufrieden)weiß ich nicht
Er gehört der Kirche leider und ist alt
Verbesserungsvorschläge
Besser auf die Mitarbeiter achten.
Die Pläne besser einteilen.
Kein zu Höher Zeitdruck mehr.
Mehr Teamwork, weniger Hierarchiedenken, Angebote für Kinderbetreuung
EDV verbessern und unbedingt mehr Anreize schaffen. Ist Stand jetzt kein attraktiver Arbeitgeber
Fachkräfte durch bessere Arbeitsbedingungen an sich binden
Es. Ist alla gut so wie es ist und bleibt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Trier ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte besser sein. Es werden Unterschiede gemacht
Sehr kollegialer Umgang mit dem Vorgesetzten, Lob und Kritik, ehrliche Ansprache. Vertrauensvoll.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Trier ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caritasverband für die Diözese Trier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Caritasverband für die Diözese Trier besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caritasverband für die Diözese Trier als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.