Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
EssenszulageBezahlung.
Patientenwohl.
Relativ sicherer Arbeitsplatz, Zusatzversorgungskasse
Mittlerweile ist Homeoffice an zwei Tagen möglich. Das ist ein Fortschritt. Weiter so!
Ist gut in seinem Gebiet, sozial und fair
Das gute Gehalt und das professionelle
Hierarchische, altmodische Strukturen
Nach wie vor sehr veraltetes Denken. Hier muss mehr mit der Zeit gegangen werden.
keine angabe (bin zufrieden)weiß ich nicht
befristete Verträge, in vielen Bereichen veraltet (Bspw. Digitalisierung)
Er gehört der Kirche leider und ist alt
Besser auf die Mitarbeiter achten.
Die Pläne besser einteilen.
Kein zu Höher Zeitdruck mehr.
Mehr Teamwork, weniger Hierarchiedenken, Angebote für Kinderbetreuung
EDV verbessern und unbedingt mehr Anreize schaffen. Ist Stand jetzt kein attraktiver Arbeitgeber
Fachkräfte durch bessere Arbeitsbedingungen an sich binden
Es. Ist alla gut so wie es ist und bleibt
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Trier ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte besser sein. Es werden Unterschiede gemacht
Sehr kollegialer Umgang mit dem Vorgesetzten, Lob und Kritik, ehrliche Ansprache. Vertrauensvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für die Diözese Trier ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kaum Möglichkeiten
