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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-EventsAußer Mindestlohn war Urlaubsgeld, Sonn- und Feiertagszuschlage cool
Spannendes Umfeld, kostenloser Parkplatz
Nur den ein oder anderen Kollegen
Gut erreichbar, freundlich, hilfsbereite Kollegen und Bereichleiter
Gar nichts! Und das ist sehr traurig!
Kommunikation war schlecht. Sie nehmen Aushilfskräfte an und schmeißen wieder raus. Nehmen dann neue Aushilfskräfte, müssen denen erst Mal monatelang beibringen und viel Geld investieren bis Dezember kommt. Im Dezember gibt es keine Flüge und alles umsonst beigebracht. Die werden dann später wieder rausgeschmissen. Das Geld kann man auch so rausschmeißen. So spart man an Mitarbeitern überhaupt nicht. Für die Aushilfskräfte ist das Parken sehr schwierig, denn mit deiner Ausweiskarte kannst du nicht umsonst parken. so einfach ist das alles ...
So ziemlich alles!
Everything.
Keine Sozialleistungen außer Lohn, rein gar nix
Vor allem die Führung!!
Gerechte Gehaltssteigerungen, bessere Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter
Dafür reicht der Platz hier nicht aus!
Kommunikation ist das Wichtigste finde ich
Pay more !!
Zu viel um hier zu nennen
Der am besten bewertete Faktor von CAS Cologne Aviation Service ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen sind nicht verkehrt
die kollegen waren sehr nett, bis auf einige ;)
Nichts auszusetzen! Sehr nette und qualifizierte Kollegen die bei Fragen auch immer gerne helfen und zusammen halten!
Das einzige Gute sind die Kollegen untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAS Cologne Aviation Service ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Überstunden wird hier nur gemacht. bis zu 5stunden kannst du mit Überstunden rechnen. paar stunden vor 4 uhr morgens wird man plötzlich doch von dem passageleiter angeschrieben, ob man mal arbeiten kommen kann. wenn man etwas nachfragt, kriegst du aber keine Antwort . in der gruppe wird man immer belästigt, in deiner Freizeit, ob man jetzt arbeiten kommen kann. du darfst keine Freizeit haben und musst immer bereit sein sonst wirst du indirekt gemobbt. man kriegt Schuldgefühle und man wird ...
Dazu enthalte ich mich besser .
Work-work-Balance wohl eher
Geltene Arbeitsgesetze werden ausser acht gelassen. Dienstplan kommt wochenweise. Überstunden fallen fast täglich an. Unternehmen erwartet absolute Flexibilität.
Überstunden und meist kein pünktlicher Feierabend möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
hier gibt es keine Karriere und Weiterbildung. Hier wird man ausgenutzt. Was soll man hier noch werden? passageleiter? hier ein schöner job. dein job ist dann nicht erreichbar zu sein. wird man aber nicht. auch wenn man ein passageleiter wird, denke ich auch nicht, dass die Vergütung so gut ist. Ich habe keine Zuverlässigkeitsprüfung und ein Zertifikat, die nichts zu bedeuten haben.
Kein Bisschen. Nicht mal die nötigsten Schulungen werde aus Kostengründen angeboten
Wiederbildungen wenig bis gar nicht. Meist nur an einem mini Laptop anstatt einem Beamer. Die Kollegin, die die Schulung für Pässe macht wirkt etwas überfordert und lustlos. Sonst nur sehr spärliche Einarbeitung, indem man erst zuschaut und dann selber machen muss.
Weiterbildung findet nicht statt. Man muss sich viel selber beibringen oder durch Kollegen. Eine Art Schulung gibt es nicht, nur das wirklich nötigste.
