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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Außer Mindestlohn war Urlaubsgeld, Sonn- und Feiertagszuschlage cool
Spannendes Umfeld, kostenloser Parkplatz
Nur den ein oder anderen Kollegen
Gut erreichbar, freundlich, hilfsbereite Kollegen und Bereichleiter
Gar nichts! Und das ist sehr traurig!
Was Mitarbeitende schlecht finden
So viel Platz ist hier nicht vorhanden
Kommunikation war schlecht. Sie nehmen Aushilfskräfte an und schmeißen wieder raus. Nehmen dann neue Aushilfskräfte, müssen denen erst Mal monatelang beibringen und viel Geld investieren bis Dezember kommt. Im Dezember gibt es keine Flüge und alles umsonst beigebracht. Die werden dann später wieder rausgeschmissen. Das Geld kann man auch so rausschmeißen. So spart man an Mitarbeitern überhaupt nicht. Für die Aushilfskräfte ist das Parken sehr schwierig, denn mit deiner Ausweiskarte kannst du nicht umsonst parken. so einfach ist das alles ...
Everything.
Keine Sozialleistungen außer Lohn, rein gar nix
Vor allem die Führung!!
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Fuhrungswechsel
Gerechte Gehaltssteigerungen, bessere Kommunikation, Wertschätzung der Mitarbeiter
Kommunikation ist das Wichtigste finde ich
Pay more !!
Zu viel um hier zu nennen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von CAS Cologne Aviation Service ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeit am Flughafen ist generell abwechslungsreich und interessant.
Flughafen ist immer spannend
Jeden Tag etwas anderes
Abwechslung pur ! Sehr aufregend und spannend
Permanent Unterbesetzt, oft nur alleine in der Schicht. Man muss oft mehrere Maschinen gleichzeitig bedienen. Oft mit extra Aufgaben belegt wie Autos in die Werkstatt bringen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAS Cologne Aviation Service ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Seit dem der neue Stationsleiter da war, ging es rapide den Berg an
ich habe meinen Vorgesetzten noch nie gesehen. wen meint man mit vorgesetzten? stationsleiter oder passageleiter? Kommunikation ist sehr schlecht hier. der passageleiter antwortet und reagiert nie auf die Nachrichten. er ist immer krankgeschrieben. stationsleiter? den kenne ich nicht.
Unreif, kindisch nahezu bescheuert. HR wird keinerlei Beachtung geschenkt und auf zwischenmenschlicher Ebene läuft man vor Wände
So ein Verhalten habe ich noch nirgends erlebt. Einfach unter aller Kanone und unprofessionell
Verhalten von meiner Vorgesetztin unter aller Kanone. Hat keine Ahnung von dem was sie tut und macht andere für (selbst kleinste) Fehler fertig. Lügt auch gerne öfters und verdreht die Tatsachen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Chance
hier gibt es keine Karriere und Weiterbildung. Hier wird man ausgenutzt. Was soll man hier noch werden? passageleiter? hier ein schöner job. dein job ist dann nicht erreichbar zu sein. wird man aber nicht. auch wenn man ein passageleiter wird, denke ich auch nicht, dass die Vergütung so gut ist. Ich habe keine Zuverlässigkeitsprüfung und ein Zertifikat, die nichts zu bedeuten haben.
Kein Bisschen. Nicht mal die nötigsten Schulungen werde aus Kostengründen angeboten
Wiederbildungen wenig bis gar nicht. Meist nur an einem mini Laptop anstatt einem Beamer. Die Kollegin, die die Schulung für Pässe macht wirkt etwas überfordert und lustlos. Sonst nur sehr spärliche Einarbeitung, indem man erst zuschaut und dann selber machen muss.
Weiterbildung findet nicht statt. Man muss sich viel selber beibringen oder durch Kollegen. Eine Art Schulung gibt es nicht, nur das wirklich nötigste.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CAS Cologne Aviation Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet CAS Cologne Aviation Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CAS Cologne Aviation Service als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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