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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein moderner Arbeitgeber, der immer auf dem neuesten Stand ist.
Die offene, wertschätzende Kultur und das Vertrauen in neue Mitarbeitende ist einfach sensationell. Schon als "Neuer" mitgestalten zu dürfen, ist für mich gelebte Professionalität und Menschlichkeit auf höchstem Niveau.
Alles ist ordentlich, jeder versucht sein bestes. Besonders die IT arbeitet schnell und hilft schnell kompetent und höflich.
Es besteht die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Großes Augenmerk auf Ausbildung.
ModernevArbeitsflächen
Verbesserungsvorschläge
Die Ticketsysteme finde ich manchmal etwas Bedienerunfreundlich. (etwas kompliziert)
Gleitzeit wäre zeitgemäßer
Es wäre hilfreich, wenn die interne Kommunikation transparenter gestaltet würde, um Missverständnisse zu vermeiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von C.ENTER ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Definitiv. Ich darf früh Verantwortung übernehmen, Prozesse mitgestalten (teilweise neue Prozesse ins Leben rufen) und kreative Ideen einbringen. Es ist keine bloße Abarbeitung vorgegebener Aufgaben, sondern echte Mitgestaltung.
Das Unternehmen befindet sich im Wachstum
Zeit habe ich weil ich nicht so viele Aufgaben habe das mein Ausbilder mich auslasten kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C.ENTER ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
es fehlt an etwas Transparenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Meisterprüfung und andere Fortbildungen werden hier sehr gut unterstützt und es wird immer geholfen dies in die Realität umzusetzen.
Begrenzte Möglichkeiten aufgrund Unternehmensgrösse
Schon in den ersten Wochen wurde klar, das persönliche Entwicklung und Weiterbildung nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich gewünscht ist. Es gibt unzählige Angebote. Jeder in seinem Tempo, so wie er kann und möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C.ENTER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet C.ENTER besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C.ENTER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C.ENTER als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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