Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten, Home Office/Remote Work, Flexibilität des Managements an persönliche Situation des Arbeitnehmers
Was Mitarbeitende schlecht finden
Benefits für Mitarbeiter, wenig Aufstiegschancen im kleinen Team
Mitarbeiterfluktuation ist ziemlich hoch wegen der Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Bedingungen an allen Standorten schaffen (z.B. Mittagessen für Mitarbeiter)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CEPA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder Kollege ist ansprechbar für Hilfe und Unterstützung
Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auf die Kolleginnen verlassen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CEPA ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Branchenübliches Gehalt, Sozialleistungen ausbaufähig
Wenig Lohn für zu viel Arbeit. Mit der Arbeit bei DM kann man mehr Geld verdienen.
Gehälter entsprechen dem Tourismussektor
Bei Rewe oder Edeka könnte man mehr verdienen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interne Trainings zu arbeitsrelevanten Themen finden statt, mehr externe Weiterbildungsoptionen und Aufstiegschancen wünschenswert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CEPA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet CEPA schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CEPA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CEPA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kundenorientiert handeln.