Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sozial (freie Tage/ AZK-Entnahme immer sehr kurzfristig möglich bei Arzt- oder anderen privaten Terminen.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider musste ich feststellen, dass in der mittleren Führungsebene im Bereich Qualität eine Dame als Quereinsteigerin eingesetzt wurde, was zu erheblichen Problemen mit langjährigem Fachpersonal und erfahrenen Arbeitskräften führte. Die hohe Fluktuation und das unangemessene Verhalten gegenüber Fachkräften, die teils gemobbt und in ihrer Expertise unterdrückt wurden, sind besorgniserregend. Statt auf die Erfahrungen und Kenntnisse der langjährigen Mitarbeiter zu setzen, wurde die Abteilung zunehmend mit Quereinsteigern besetzt, was die Zusammenarbeit und das Betriebsklima erheblich belastete.
Besonders enttäuschend war das Verhalten ...
Die Außenwirkung der Firma sollte definitiv verbessert werden!
zu wenig Kommunikation über Unternehmensbelange, keine geregelte Kommunikation in den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen!
mehr Entscheidungsfreude im oberen Management
Anreize für die gewerblichen MA (Leistungszulage ect.)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von CERA SYSTEM Verschleißschutz ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
die Themenfelder sind vielseitig, von Langeweile keine Spur
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CERA SYSTEM Verschleißschutz ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich habe keine Ahnung, wohin die Reise gehen soll.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus einem umfangreichen Katalog von internen Weiterbildungen können passende Veranstaltungen ausgewählt und besucht werden.
fehlt die Zeit dafür…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CERA SYSTEM Verschleißschutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CERA SYSTEM Verschleißschutz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CERA SYSTEM Verschleißschutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CERA SYSTEM Verschleißschutz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.