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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Verständnis für Sondersituationen wie z.B. Krankheit der Kinder
• Flexibilität der Arbeitszeiten bei Ausnahmefällen
• Allgemeines Vertrauen
• Wertschätzender Umgang und offenes Ohr für private Belange
• Kurze Wege und offene Kommunikation mit den Vorgesetzten
Man spürt dass einem Vertrauen gegenüber gebracht wird. Es wird über alles ruhig und sachlich auf Augenhöhe gesprochen und nicht von oben herab. Wenn man mit Fragen/Problemen auf seine Vorgesetzten zugeht wird gemeinsam nach der bestmöglichen Lösung gesucht. Durch das gute Klima im Team geht man mit Spaß und gemeinsam an die täglichen Aufgaben.
Man bekommt die Möglichkeit, verantwortungsvolle und anspruchsvolle Projekte zu übernehmen, die am Ende positive Veränderungen für das gesamte Unternehmen bewirken können. Die Unterstützung während dieser Projekte ist immer gegeben.
Gute Work Life Balance, Flexibilität, Gestaltungsmöglichkeiten, flache Hierarchie,
Was ich an meinem Arbeitgeber gut finde, ist, dass der derzeitige Manager hervorragende Arbeit leistet. Er gibt immer 100 Prozent und ist mit Herz und Seele dabei. Trotzdem bleibt er immer cool und abgeklärt. Er zeigt das zwar nicht offen, aber ich bin mir sicher, dass auch er eine Gefühlsachterbahn durchlebt, so wie es bei mir der Fall war. Gerade seine Menschlichkeit macht ihn zu einem super Chef.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier gibt es ehrlich gesagt momentan nichts was ich wirklich schlecht finde oder mich extrem stören würde.
Mir fällt nix ein
Der lange Anfahrtsweg geht zu Lasten der Freizeit.
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter. Jeder kann zu jederzeit gekündigt werden. Das sind die neuen Sturkutierungsmaßnahmen.
Wenn es Punkte gibt, freue ich mich über direktes Feedback unserer (ehemaligen) Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Das ist Jammern auf hohem Niveau:
Ich wünsche mir einen höhenverstellbaren Tisch.
Verbessern kann man natürlich immer und überall etwas. Inhaltlich habe ich hier aber keine Vorschläge. Äußerlich könnte man das Büro etwas schicker gestalten, hier ist man aber dran soweit ich weiß.
In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt ist es von entscheidender Bedeutung, sich an Veränderungen anzupassen und frische Ideen zu fördern. Junge Mitarbeiter bringen oft neue Perspektiven, Energie und innovative Lösungsansätze mit sich, die für das Wachstum und die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens von unschätzbarem Wert sein können. Daher schlage ich vor, dass wir gezielt Maßnahmen ergreifen, um jungen Mitarbeitern mehr Rechte und Verantwortung zu übertragen.
Die Arbeitsbelastung für einzelne ist doch recht hoch. Die Belastung müsste entweder besser verteilt oder effizienter geregelt werden.
Bewertungen auf kununu lesen, die nicht gekauft oder gefaked sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Certex Hebetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Miteinander statt Gegeneinander – echter Zusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich bemerkenswert. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unsere Erfahrungen und feiern gemeinsam Erfolge. Diese starke Gemeinschaft fördert nicht nur ein angenehmes Arbeitsklima, sondern motiviert mich auch, gemeinsam Herausforderungen zu meistern. Es ist inspirierend zu sehen, wie wir als Team zusammenarbeiten und uns gegenseitig stärken, was letztendlich zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgt.
Super Team! Guter mix aus erfahrenen, langjährigen und neuen Mitarbeitern. Äußerst nette Kollegen.
Das Unternehmen hält zusammen! Auch mit großen Projekten ist man nicht allein.
Der Umgang untereinander ist sehr respektvoll und harmonisch.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Certex Hebetechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es ist relativ niedrig.
Könnte immer mehr sein, bei den Sozialleistungen ist Raum nach oben, teilweise gibt es Erfolgsprämien
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie schon eben erwähnt, wird darauf geachtet, dass wir uns weiterbilden können.
Auf jeden Fall gegeben, da man über alles offen sprechen kann.
Meiner Karriere hat es jedenfalls nicht geschadet!
Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. Ich durfte in den vergangen Jahren
mehrfach Fortbildungen auf Firmenkosten machen.
Wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Certex Hebetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Certex Hebetechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Certex Hebetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Certex Hebetechnik als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Certex Hebetechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Certex Hebetechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur