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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The people working there, the challenges, the tasks and the impact someone can have if he or she wants to.
Nice colleagues, space to grow, modern office
The benefits are top-notch, and the people and culture here are just amazing. Plus, the office is beautiful and in a great spot. It's a fantastic place to work.
Ein starkes Produkt was sehr den Zahn der Zeit trifft, und eine wirklich coole Ansammlung an Logos als Klienten hat. Zudem ist es ein extrem smartes, engagiertes Team, was die New Joiner sehr herzlich willkommen heißt und auch nach der Arbeitszeit gerne Zeit miteinander verbringt. Es macht schon Spaß Teil davon zu sein, würde es nicht missen wollen.
Diverse, friendly, and relaxed culture. Clear structures, smart colleagues, and good product-market-fit. Weekly HIIT workout with personal trainer :)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Overtime is the norm, and leaving “early” can negatively affect career opportunities. Recognition tends to favour those who stay late or maintain a strong social presence with upper management. High turnover and recurring layoffs make the environment unstable.
Overtime is expected and leaving “early” will affect career chances. The type of individual who work late and socialise with upper management, are promoted or hired.
- Not listening to other's viewpoints and just wanted to do things your way
- Not knowing how to read between the lines
- Not truly caring about employees' wellbeing
Pressure on overtime and bad meeting etiquette
Could offer a bit more training/education on the job
Verbesserungsvorschläge
charles offers an incredible work environment with amazing colleagues. If I had to suggest any improvements, it would be to maintain the kitchen a bit more regularly, nothing else!
maybe offer some benefits that also or exclusively benefit remote workers
Noch etwas mehr Fokus auf Coaching und Weiterbildung der einzelnen Talente legen, auch außerhalb der eigentlichen Rolle - gegeben der Teamgröße und des Wachstums war hier nicht immer so viel Fokus drauf.
- Should have gotten rid of the other co-founder way sooner
- Drink less alcohol and be on time to meetings and have an agenda
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von charles ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Modern technologies require modern solutions. As an IT Professional, there's no limit on what you can or cannot do. If you want to have an impact and be heard, charles should be on top of your list.
From day one, I was given a high degree of autonomy and responsibility, which I appreciate. There’s a strong emphasis on ownership, with everyone encouraged to take initiative and drive their own projects forward. The expectation is that everyone contributes with an all-hands attitude, which I personally think is the best approach for a company this stage and size.
Es wird an innovativen und Europäisch führenden Software-Lösung in einem sich schnell wachsenden und verändernden E-Commerce Markt gearbeitet. Dabei ist der Impact sichtbar und auch ein jeder Tech-Laie kann mit dem Produkt etwas anfangen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von charles ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Technically, you can leave around 6pm, but doing so invites passive‑aggressive comments unless you've already resigned. Wellness initiatives like yoga or meditation feel superficial when more fundamental issues like workload and unrealistic expectations, remain unaddressed. Employees repeatedly voice concerns through surveys but rarely see meaningful action.
Yes, you can leave the office at a reasonable time, like 6pm, but only if you have already resigned. For those still with the company, leaving early gets you passive-aggressive comments. Example is weekly workout session used to start at 6pm but got pushed to 7pm because CEO wanted us to work more. Another example is your boss would call you for work related matters and expect you to answer during your paid vacation. Management say they care about well-being ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Possible, but more through hands-on work and initiative than through predetermined paths from superiors or the company.
If you enjoy that, you're a perfect fit.
Requests for development plans or coaching rarely lead to concrete action items. Constructive guidance from managers is limited.
Wer gute Leistungen bringt, wird auch gefördert und befördert - es gibt keine festen Zeiten oder strikte Regeln - was ich gut finde. Was die Trainingsangebote angeht war es zunächst etwas dürftig, das meiste passierte on-the-job und durch die Zusammenarbeit mit der Leadership. Das wurde in 2024 aber viel besser, mittlerweile gibt es auch viele externe Angebote.
If you’re a certain type you have a career.
Career possible but no training involved
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- charles wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet charles schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen charles als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei charles als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
charles
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
charles
Branchendurchschnitt: IT