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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Inhaltliche Arbeit, Teamgeist, und neuerdings Kommunikation und Sozialleistungen.
Sehr viel Verständnis und Geduld
Den Standort der einem viele Möglichkeiten zum Mittagstisch bietet.
Die Aussicht aus den oberen Etagen des Gebäudes.
Innovatives Unternehmen
Die Flache Hierarchie und die Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwierige Prozesse bei Peronalbeschaffung und IT Security die Entwicklern das Leben etwas schwer macht.
Den Egoismus in entscheidenden Positionen und die fehlende Einsicht, dass die hohe Fluktuation kein Zusammenkommen von vielen unglüklichen Zufällen ist sondern Ergebnis von schlechtem Personalmanagement und fehlender sozialer Kompetenz.
Mangelde Kommunikation an einigen Stellen
verbesserungswürdige Kommunikation vom Management
Verbesserungsvorschläge
Mehr Teambuilding und marktgerechter Inflationsausgleich.
Entwicklung mit MB erarbeiten
Kommunikation
Mehr Ehrlichkeit, Transparenz und respektvolles Kommunizieren und Aggieren.
Besser mit den Mitarbeitern kommunizieren, Mitarbeiter durch Lob und Anerkennung motivieren anstatt durch mangelnde Kommunikation zu demotivieren.
bessere Kommunikation vom Management
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von ChartWorld ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Lage, schöne Büros und nun auch hochwertige IT. Allerdings kompliziert in der Rechtevergabe für IT Installationen.
Der Standort ist gut erreichbar. Das Equipment zum Arbeiten ist technisch auf gutem Stand. Leider ist der gesamte Bürobereich sehr klinisch. Pflanzen oder persönliche Gegenstände sind nicht gern gesehen.
Im Einzelnen gibt es Verbesserungspotenzial, gerade weil auch hier wieder jeder für sein eigenes Glück mehr oder weniger verantwortlich ist und die Vorgesetzten entsprechend Einfluss nehmen können oder auch nicht.
Das vorherrschende Hot-Seat-System ist leider nur bedingt sinnvoll. Das alle Arbeitsplätze technisch auf dem gleichen Stand sind, ist leider nicht der ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ChartWorld ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt variiert und ist durch fehlende Transparenz bei der Gehaltsstruktur im allgemeinen weder nachvollziehbar noch fair gestaltet.
Vorgesetzte versuchen sogar den Austausch zwischen Mitarbeitern aktiv zu unterbinden, um eventuelle Ungerechtigkeiten und die Willkür bei gehaltlichen Entscheidungen zu verbergen.
Unverständlich und vor allem ohne Zusammenhang wurden Loyalitätsbonus oder Coronasonderzahlungen an beliebige Mitarbeiter verteilt.
Für jeden der nicht auserwählt wurde, gab es individuell zugeschnittene Ausreden.
Für die Nichtzahlung eines Coronabonus wurde trotz langjähriger Betriebszugehörigkeit der Abteilungswechsel als Vorwand genannt, bei anderen wurde ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten über externe Kurse oder LinkedIn bzw. eigenes Lernportal.
Auch eine Entscheidung nach Lust und Laune der Vorgesetzten mit dem mir bekannten immer gleichbleibenden Resultat
In mehr als 48 Monaten habe ich keinen Kollege kennengelernt, der an Weiterbildungen, Schulungen oder anderen Fort- und Fördermöglichkeiten teilgenommen hat oder dem ähnliches auf Anfrage genehmigt wurde, wenn er nicht selbst finanziell dafür aufgekommen ist oder es in seiner eigenen Freizeit stattgefunden hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ChartWorld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet ChartWorld besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ChartWorld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ChartWorld als eher modern.
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