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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man jeden tag was neues erlebt und man für sich ist und neue leute kennen lernt
Atmosfere familer
Dass ich den Tank vom Firmen Wagen nicht selbst zahle. Danke
Er nimmt sich Zeit für einen klar auch mal streng, aber die Leute tanzen einem sonst auf der Nase rum
Entspannte Arbeitsbedingungen, kein krasser Druck von oben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das vieles verschlimm bessert wird. Ständig Änderungen keiner weiss mehr was darf und was nicht. Und das man in seinen Arbeitsstunden eingeschränkt wird und nicht so viel arbeiten darf wie man will, als gute Mitarbeiter, aber man bekommt dafür mehr Aufgaben die man in weniger Zeit absolvieren soll
Das Gehalt ist grauenhaft. In jeder Abteilung sind die Leute damit unzufrieden.
Alles bis auf die Gleichberechtigung und dem Respekt gegenüber älteren Kollegen.
Schlechte Erfahrung.Für 4.5 Stunden.nur 1 Stunde bezahlt.
Die herablassende Art und Weise wie mit dem Arbeitnehmer umgegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt mal eure Mitarbeiter besser man und nehmt das Wort „Zuverlässigkeit“ mal ernster.
Mehr Geld und verdammt nochmal den Mitarbeitern Antworten bei Fragen!
Nicht immer etwas beschließen was dann wieder geändert wird und danach wieder geändert wird. Qualitativ bessere Lastenräder wären eine gute Investition zeit und Geld sparend wenn man mal was Vernünftiges für die Mitarbeiter will, gilt auch für die Arbeitskleidung
Image muss besser werden, man ist nicht Stolz dort zu arbeiten.
Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Nehmer müsste sich um vieles verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Citipost Boten Nordwest ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist gegeben
Ist gut an sich.
Egal ob Mann oder Frau müssen alle das gleiche leisten
Bei uns wird kein unterschied gemacht, jeder bekommt eine Chance und Wiedereinsteiger sind herzlich Willkommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Citipost Boten Nordwest ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
13,90€ brutto die Stunde, 6-Tage-Woche und 24-Tage-Urlaub im Jahr (wenn du Glück hast und dein Antrag sich überhaupt angeschaut wird ) für den Stress, den man sich hier antut ???
Bin froh bald weg zu sein, ehrlich.
Jetzt weiß ich auch, was ich NIE WIEDER machen würde.
10% nachtzuschläge bei Dauernachtschicht, und GLEICHE Arbeit wie die Kollegen. Da spuckt man aufs Gehalt
Könnte besser sein, vor allem für die die es verdienen
Könnte mehr sein
Gehalt ist mit ca. Hälfte vom Mindestlohn bei unter 18 Jährigen zu wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie soll man sich denn in dem Laden weiterbilden ??
Glaubt man doch im Leben nicht
Man kann sich immer weiterbilden
Kontinuierliche Weiterbildung ist entscheidend, um mit den aktuellen Entwicklungen in unserer Branche Schritt zu halten, das wird bi uns geboten. Wir nehmen an Seminare und Weiterbildungen teil um auch von den Erfahrungen anderer zu profitieren
Der Zustellerberuf bietet meines Wissens nach keine Möglichkeit zum Aufstieg. Eventuell ist es möglich sich als Depotkoordinator zu bewerben, wenn ein Zusteller schon lange im Betrieb arbeitet.
Leider habe ich nach meiner Ausbildung keinen Platz gefunden der meinen Vorstellungen entsprach. Angebote gab es.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Citipost Boten Nordwest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Citipost Boten Nordwest schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Citipost Boten Nordwest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Citipost Boten Nordwest als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Citipost Boten Nordwest
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Citipost Boten Nordwest
Branchendurchschnitt: Dienstleistung