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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite nun seit drei Monaten hier und bin wirklich sehr dankbar, Teil dieses Teams zu sein. Die Arbeit in der persönlichen Assistenz erfüllt mich sehr und fühlt sich oft gar nicht wie klassische Arbeit an. Man hat die Möglichkeit, sich ganz auf den Menschen zu konzentrieren, den man unterstützt – und genau das macht diese Tätigkeit für mich so sinnvoll und wertvoll.
Ein besonderer Dank gilt meiner Chefin und dem Team im Büro für die tolle Organisation im Hintergrund. ...
Ich wurde immer freundlich begleitet im letzten Jahr und kann nichts negatives sagen. Es gab ne Weihnachtsfeier jetzt ein Osterfest, manchmal bekommen wir einfach so Warengutscheine geschenkt. Ich würde sagen, wenn man selbst kein Problem ist, hat man auch keine. Ich bin gerne hier
Ich habe nette Kollegen im Büro oder in den Team, die in Deutschland verteilt arbeiten. Der Kontakt ist immer freundlich, man bekommt immer eine Antwort auf seine Fragen, wenn mal was ist. grundsätzlich bis ich sehr zufrieden hier
Direkte und faire Kommunikation
Der Stundenlohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsche Lohnabrechnung.
Keine Unterstützung bei Problemen.
Keine ehrliche und offene Kommunikation so wie es in der stellenbeschreibung hervorgehoben wird worauf angeblich Wert gelegt wird . Das waren leere Versprechungen.
Die Chefin will dass man gute Bewertungen bei Google schreibt damit mehr Mitarbeiter sich bewerben und einen besseren Eindruck machen.
ich habe tatsächlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Chefin sollte mehr professioneller auftreten im Umgang von Mitarbeitergesprächen. Freundlicher sein.
Bessere Dienstplangestaltung.
Mitarbeitergespräche zur Lösung von Problemen und Feedback.
Korrekte Lohnabrechnung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
5,0
Der am besten bewertete Faktor von City Assistenzdienst K&R ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir arbeiten mit und für Menschen mit Behinderung und das sehr zuverlässig und motiviert.
Wir arbeiten mit Menschen die eine Behinderung haben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von City Assistenzdienst K&R ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich denke es gibt keine. Könnte wahrscheinlich selbst was machen, aber benötigt wird es halt auch nicht. Also wofür
Keine Schulung oder Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- City Assistenzdienst K&R wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet City Assistenzdienst K&R besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen City Assistenzdienst K&R als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei City Assistenzdienst K&R als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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