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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
EssenszulageToll ist die Pause zwischen 9:30-10:00Uhr die als Arbeitszeit gilt. Hier zahlt der Arbeitgeber oft ein gemeinsames Frühstück bei dem dann Unternehmensinterna besprochen werden.
-Arbeitsplätze gibt's 4 Wochen im vorraus
-Einführung einer Stempeluhr (funktioniert leider noch nicht richtig)
Internationale Umfeld und die vielen Reisen
Die Produkte sind teilweise interessant
Es ist super den Markteintritt von Clas Ohlson in Deutschland mitzuerleben. Vieles ist schon passiert, vieles wird noch passieren. Spannend!
Ein tolles Team in der (noch kleinen) Deutschland-Zentrale und in den 3 Stores.
Das man bis zum obersten Chef direkt über alles reden kann, immer offen und ehrlich. Sollte natürlich konstruktiv sein.
-Keine flexiblen Arbeitszeiten
-keine flexiblen Pausen möglich
-stündlich wechselndes Aufgabengebiet
-Schwarze Hose und Schuhe sind Pflicht, die muss der Arbeitnehmer selbst organisieren
-Kommunikation via Whats App
- Untertarifliche Bezahlung
- Katastrophale Arbeitszeiten
- Vorgesetzte reden offen hinter dem Rücken
DENKT UNBEDINGT AN MEINE WORTE - VIELE POSITIVE BEWERTUNGEN HABEN HIER DEN WORTLAUT WIE AUS DER BROCHÜRE.
Derzeit spaltet sich das Verhältnis zwischen Filialmitarbeitern und denen aus der Zentrale. Hier muss mehr Kommunikation herrschen.
langfristig fällt es schwer, sich zu motivieren. Sehr monoton.
Arbeitszeitenregelung
Die Store Manager sollten die Hälfte ihrer Zeit aktiv im Store mitarbeiten. Es sollte nicht soviel Ware umgebaut werden. Die Saisonwechsel sind ok, aber jeden Tag 1-2 Regale umzubauen, ist etwas viel und bringt auch nicht mehr Umsatz.
Austausch von vielen Vorgesetzten. Meiner Meinung nach totale Katastrophe und Fehlbesetzung. Habe sowas in meiner Laufzeit noch nie erlebt.
Meckern kann jeder, das ist klar und man hört ja auch davon das man nur den Arbeitgeber dann bewertet wenn es schlecht läuft. Aber dies sind meine Erfahrungen und dahinter stehe ich auch. Bewertung erfolgte fair!
Langfristig wäre VL, Weihnachts- Urlaubsgeld wünschenswert
Mehr reden und direkt miteinander kommunizieren als alles per Mail oder Internetplattform weitergeben. Das tötet soziale Gemeinsamkeit anstatt sie zu fördern.
bessere Kommunikation der Vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von Clas Ohlson ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ein bunter Mix. Mitarbeiter bilden Grüppchen was man sehr merkt. Ist vermutlich in vielen Firmen so der Fall, aber fällt hier stark auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clas Ohlson ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder der Führungskräfte sollte ei Buch zum Thema Führung lesen und seinem Kollegen erzählen, was er davon erfolgreich umsetzen konnte. Könnte helfen!
Katastrophal zumindest in den Filialen mit denen ich Kontakt habe. Es wird vom schwedischen Flair gesprochen, welcher zumindest in Deutschland aktuell so gelebt wird, das meiner Meinung alles hinter dem Rücken besprochen wird.
Vorgesetzte fordern und erwarten aber leben dies als Vorbild nicht ansatzweise aus.
Kontaktversuche während Krankheitsphase
