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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungPräsente zu Jubiläen
Präsente zu Jubiläen
Schlechte Führung. Keine Struktur. Druck und Mobbing.
persönliche Interessen/ private Freizeitgestaltung steht ganz hinten an, man hat sich voll und ganz und 100 % in der Firma zu verausgaben, nach Dienstende ist man fix und fertig
Führungsseminare. Weiterbildung im Umgang mit Mitarbeitern.
nicht ständig die Fehler bei anderen suchen, einmal den wahren Grund eines gehenden Mitarbeiters herauskitzeln, nicht ständig und immer wieder eine Sache einmal So für richtig halten, die andere Woche wieder ANDERS , sich mal in das WAHRE Leben hinaustrauen, mal in anderen Filialen einkaufen, nicht ständig denken das das eigene Unternehmen das “ Ein und Alles“ für die Mitarbeiter ist, sich vom 90 er Jahre Image des Unternehmer – Angestelltendasein trennen! Das herrische Auftreten weglassen.
nicht nur die Fehler bei anderen suchen,
nicht erst versuchen die Leute zu halten wenn es schon zu spät ist,
Mitarbeiter schätzen!
Der am besten bewertete Faktor von Claus Hansen, Barbara Hansen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
der Umgang im Kollektiv mit älteren Kollegen ist gut, jeder respektiert jeden. Inwiefern das von Seiten der Führung praktiziert wird ist mir fremd oder ich arbeitete nicht lange genug in dieser Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claus Hansen, Barbara Hansen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Evtl. “ Erstverkäufer“
