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Umwelt-Consult 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Hören zu Mitarbeitern gut zu
Bewertung lesen
Zum Beispiel wurde die volle Inflations-Ausgleichsprämie voll ausbezahlt. Aus Erfahrung weiß ich, dass dies ein seltener Fall ist.
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Wirtschaftliches stabil und sehr gute Auslastung
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vollständige Digitalisierung steht aktuell auf der Tagesordnung und wird angegangen.
Wirtschaftlich seit Jahren erfolgreich. Dieses Jahr sogar eine Corona-Sonderprämie.
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Ich habe aus persönlichen Gründen nach dem Praktikum nicht bei clayton weitergemacht ... und das bereue ich nun (mein jetziger Arbeitgeber ist o.k. aber total steif und nüchtern). Würde gerne wieder bei clayton arbeiten!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ungleichmäßige Verhandlung
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mehr feedback über die erbrachte Leistung, feedback Gespräche wünschenswert
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Bei guter Arbeitsleistung oder zusätzlicher Leistung wird kein Lob ausgesprochen. Lediglich bei zu wenig Leistung wird darauf hingewiesen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiterbilden der neuen Kollegen
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Die Geschäftsführung sollte optisch präsenter sein
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Digitalisierung vorantreiben für effektiveres Arbeiten
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Mehr positives Feedback an die Mitarbeiter bei guter oder sehr guter Leistung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von clayton Umwelt-Consult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Internationales Team bringt viel Spaß. Jeder steht für Fragen zur Verfügung wie in einer Familie, alle per Du
5
Bewertung lesen
gut - es wird auch mal gelacht!
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von clayton Umwelt-Consult ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Karriere ja, Weiterbildungen abhängig von der Abteilung und vom Wirkbereich
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • clayton Umwelt-Consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet clayton Umwelt-Consult besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen clayton Umwelt-Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei clayton Umwelt-Consult als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Routiniert arbeiten.


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