Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
RabatteDas Team ist kreativ und hat eine sehr gute Zusammenarbeit. Man wird schnell in das Team aufgenommen und sofort in Projekte integriert! Es ist möglich schnell Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen - jede Meinung wird berücksichtigt.
Dass man wirklich tolle Menschen kennenlernt!
Schneller Karrierejump in andere Unternehmen.
Ich weiß garantiert, was ich in der Zukunft nicht will.
Guter Einblick ins Consulting-Geschäft
Tolle Menschen kennen gelernt.
Sehr hohe Wertschätzung der Mitarbeiter und Freiräume zur selbstständigen Mitgestaltung der Geschäftsentwicklung. Da das Team ca. 25 Mitarbeiter umfasst, ist jeder zu jedem Thema gefragt. Ob Akquise- oder Öffentlichkeitsarbeit :)
Management schiebt vieles den Juniors und Werkstudenten unter. Teilweise sind Werkstudenten kompetenter als Junior Consultant und diese sind kompetenter als Senior Consultants. Sehr komischer Konstrukt.
Versprechen werden zwecks Weiterbildung nicht eingehalten.
Lästern gegenüber Ex-Kolleginnen und Kollegen.
Menschen werden von Management angezickt, wenn Arbeitnehmende, die Ihnen versprochene Parkplatzbuchung nutzen und dadurch ein Parkplatz besetzen. Management benutzt den Buchungssystem selbst nicht.
Schlechte Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter, zu viele leere Versprechungen, für die Geschaftsführung gelten andere interne Regeln als für die Mitarbeiter.
Mangelnde Kompetenz und Kommunikation.
Teilweise gibt es Langzeitprojekte, die zwar interessant aber auch sehr zäh sein können
Kümmert euch um eure Mitarbeiter, um eine anständige Worklife Balance, investiert in Zertifizierungen & Trainings, denn das braucht man für professionelle Beratung von Kunden und das ist in allen anderen Unternehmen heutzutage keine Frage mehr, sondern eine Selbstveratändlichkeit.
Weniger Werkstudenten, Praktikanten und Absolventen einstellen. Stellt erstmal Leute mit Erfahrung ein, die vernünftig die Leute onboarden und sie fachlich aufgleisen! Google und ChatGPT sind kein Ersatz für eine adäquate interne Ausbildung.
Haltet euch an Versprechen.
Stellt nicht wahllos Menschen ein um IRGENDWIE etwas mit denen zu machen. Ihr spart euch Geld, Zeit und Ressourcen.
Macht Euer Onboarding gescheit! Es ist unstrukturiert und ein Grauen. Weder technisch noch persönlich passt es nicht
Haltet Euch an Euren Werten. Dafür müsst ihr sie gemeinsam vorher klar definieren.
Löscht die schlechten Bewertungen auf Kununu nicht :) Es waren noch mehrere Online.
Regelmäßig klare Ansagen an die Mitarbeiter, um Überheblichkeiten einzudämmen.
Der am besten bewertete Faktor von CNX Consulting Partners ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich konnte mich auf meine Kollegen immer verlassen und habe mich im jungen Team sehr wohl gefühlt.
Junges, dynamisches Team das sich auch außerhalb der Arbeitszeiten gerne miteinander trifft. Jeder unterstützt sich gegenseitig, absolut keine Ellenbogenkultur.
Ehemalige und aktuelle Kollegen haben in der Regel einen überdurchschnittlichen Zusammenhalt. Sternabzug gibt es für die wenigen Ausnahmen, die ebenfalls Teil des Unternehmens sind/waren.
Tolle Kollegen, gegenseitige Unterstützung unglaublich hoch bedingt durch die ansonsten widrigen Umstände im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CNX Consulting Partners ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es finden Veranstaltungen für das komplette Team statt ( z.B. Finanzschulung, Präsentationsschulung). Individuelle Weiterbildungen gibt es hingegen weniger.
Es lebt das Motto maximaler Aufwand vom Arbeitnehmer und minimaler Aufwand vom Arbeitgeber. Weiterbildungen werden in Aussicht gestellt aber nicht umgesetzt. Hier gilt das Motto: wenn in die Leute investiert wird, gehen sie danach wieder und es waren nur Ausgaben. Vielleicht ist es eher anders rum: die Leute gehen, weil nicht in sie und ihre Weiterentwicklung investiert wird?
Entweder wirst du vorher gekündigt oder musst dem Persönlichkeitstyp des Managements ähneln.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden häufig versprochen, lang aufgeschoben bis die Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen. Am besten wird es unter den Teppich gekehrt.
Nicht vorhanden, da man der Meinung ist, dass Mitarbeiter, die professionelle Trainings bekommen, dann noch schneller die Firma verlassen. In der Realität ist das Gegenteil der Fall.
Karriere ist gut und schnell möglich. Weiterbildungen nur, wenn es nichts / wenig kostet
