Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Gehalt- und Sozialleistungen
- Sehr gute Arbeitsbedingungen
- Hohes Sozialbewusstsein
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre und zusammenhalt
- Vorbildliches Verhalten der Betriebsleitung und Feedback, sehr guter Umgang auch bei Kritikpunkten
Bei der CODEXS herrscht eine sehr angenehme und familiäre Arbeitsklima und Verhältnis zwischen den Angestellten und Führungskräften. Auf allen Ebenen unterstützt man sich gegenseitig und hat ein offenes Ohr für die Anliegen der Kollegen. Man wird nicht nur als Arbeitskraft gesehen, sondern als Mensch.
Die CODEXS ist ein toller Arbeitgeber, äußerst Fair und mit klaren Prinzipien.
Immer offen für Feedback und involviert die Angestellten direkt an Verbesserungsprozessen. Die eigene Meinungen zu Abläufen wird geschätzt und mit gewichtet.
Falls es mehr Arbeit als sonst gibt, wird einem Hilfe angeboten und gestellt.
Außerdem wird Obst, Snacks und Wasser gestellt.
Eigentlich im Moment alles
Das Unternehmen legt großen Wert auf Mitarbeiterentwicklung und schafft eine inspirierende Arbeitsumgebung. Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut. Ich schätze die positive Arbeitsatmosphäre.
Ganz ehrlich? Eigentlich wäre hier jegliche Art von Kritik jammern auf hohem Niveau. Selten habe ich so viele Bemühungen um Arbeitsbedingungen und Entwicklungen im Kollektiv erleben dürfen.
Ich wünsche mir, dass ich weiterhin so zufrieden und erfolgreich bei der Codexs GmbH arbeiten kann und dass das Unternehmen weiterhin so innovativ und flexibel bleibt.
Ich freue mich auf die Zukunft und die neuen Entwicklungen, die gerade 2024 so richtig Fahrt aufnehmen und uns allen die Arbeit noch weiter erleichtern werden.
Da ...
Zu gut für diese Welt
Eigentlich im Moment nichts
Es geht schon alles langsam aber in sehr gute richtung...
interne Weiterbildung ausweiten
1)Vertrieb sollte mehr geschätzt werden
2)Gehalt an die aktuelle Situation anpassen
3)Reize für den Vertrieb setzen um noch mehr Umsatz zu generieren
4) anstatt das Geld für andere unnötige Sachen rauszuhauen lieber die Mitarbeiter mit einem Bonus belohnen
Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld/13 Gehalt
Einige Arbeitsprozesse sind teilweise veraltet und könnten optimiert werden um die Effektivität des gesamten Unternehmens zu steigern. Allerdings haben wir darauf bezogen bereits eine Kooperation mit einer kompetenten Firma bezüglich Lean Management und ich erhoffe mir dadurch Besserungen.
Der am besten bewertete Faktor von codexs ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterschiede gibt es hier nicht
Ich habe zu diesem Thema bisher kein vergleichbares Unternehmen kennengelernt:
Bei Codexs gibt es nicht die kleinste Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen Merkmalen. Einfach gedacht und umgesetzt:
Es gibt hier nur Menschen, wirklich vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von codexs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt regelmäßig interne, externe Schulungen, Workshops und Zertifizierungen um die Entwicklung des Unternehmens und des einzelnen zu fördern. Im Mittelstand und bei der Unternehmensgröße sind Themen wie Beförderung oder Wechsel der Tätigkeit selbstverständlich ein eingeschränktes Thema.
