Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenUnter anderem die tollen Mitarbeiterevents.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Minutengenaue Zeiterfassung
Sozialleistungen
Mittags- und Abendverpflegung gegen eine kleine Versteuerung
Kostenfreie Parkplätze
Ich habe hier in meiner 3-jährigen Ausbildung die Möglichkeit bekommen in alle Abteilungen des Hotels zu schauen.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und durchweg interessant gewesen.
Die Kollegen/-innen waren stets hilfsbereit und es herrscht ein angenehmes familiäres Arbeitsklima.
Die Vergütung ist für die Branche in dieser Ausbildung sehr gut/überdurchschnittlich, da nach Tarifverträgen bezahlt wird.
Das Krisenmanagement in diesen schweren Zeiten. Sehr gutes Hygienekonzept.
Es gibt viele Vorteile für die Mitarbeiter
Kommunikation und Führung
Zugegebenermaßen, nichts!
Unprofessionelles Verhalten der Führungsebene, keine Weiterbildung
- unfaire Behandlung von den Lieblings- mitarbeitern/azubis
- Hierarchie merkt man deutlich
- Entscheidungen können oft nicht nachvollzogen werden
Eklatante Schwächen in der menschlichen- und Führungskompetenz
Mitarbeiter einbinden und Prozesse mit optimieren lassen.
Führungskräfte in die Verantwortung nehmen
Nehmt eure Mitarbeiter ernst, sonst nehmen sie euch nicht mehr ernst.
Offene Kommunikation, ein Experte könnte hier helfen
Eigentlich sehr zufrieden - Zielgruppen bei Schulungen sollten besser ausgewählt werden
Man könnte vielleicht noch Kurse für Mitarbeiter (möglicherweise von Mitarbeitern) anbieten: Sprachkurse, Sport (z.B. Rücken-Fitness), Nutzung des Pools, wenn dieser für die Gäste geschlossen ist.
Führungsebene überdenken!
Es müsste Gespräche zwischen Azubis und Abteilungsleitern geben. Dadurch könnte man man den aktuellen Entwicklungsstand und weitere Ziele besprechen und sich somit verbessern -von beiden Seiten!!
Es ist schade, wenn der GF zeigt, welche Azubis er gerne mag und welche nicht (merkt man leider auch bei den Mitarbeitern) oder wenn Entscheidungen über den Kopfhinweg getroffen werden, ohne die betreffende Person darüber zu informieren.
Der am besten bewertete Faktor von COLLEGIUM GLASHÜTTEN Zentrum für Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr hoch! Auch in stressigen Momenten halten alle zusammen.
Ehrlichkeit und Direktheit könnte natürlich verbessert werden, aber wo ist das nicht so.
Super Kollegenzusammenhalt, Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben. Erstaunliche Leistungen der Auszubildenden.
Zusammenhalt wird GROß geschrieben. Da wo Hilfe gebraucht wird, wird geholfen. Auch Abteilungsübergreifend. Das flexible Verhalten der Azubis muss an dieser Stelle erwähnt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COLLEGIUM GLASHÜTTEN Zentrum für Kommunikation ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird einem nichts angeboten
Weiterbildung = 0
Um im Job weiterzukommen, definitiv der falsche Arbeitgeber!
