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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mega Wissen und Umsetzungsmöglichkeiten
100% Homeoffice
man ist flexibel
durch viele verschiedene Projekte große Weiterbildung
Die Arbeit aus dem Homeoffice und die Projekte
Das ich von zuhause arbeiten kann.
Zeiteinteilung , die Kollegen , Homeoffice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurden Versprechungen gemacht , die nicht gehalten wurden .
Man bekam bei Fragen die einem wichtig waren keine Antworten. Oder sehr sehr spät .
Der Vertrag wurde ohne ein Gespräch oder Erklärung einfach nicht verlängert . Zwei Wochen vor Ablauf einfach per Email Bescheid gegeben , obwohl mir vorher eine Verlängerung bzw . Beschäftigung bis zur Rente versprochen wurde . Ich war immer da , nie krank , immer pünktlich ect . Einfach entsorgt - ohne eine Erklärung.
Ich ...
Nichts was ich wirklich als schlecht bezeichnen würde.
Alles 1000000xxxx allles
Ein Wort: Alles.
Verbesserungsvorschläge
Hätten wir uns nicht früher kennen lernen können?
Die Leute nicht übers Ohr ziehen und sich den Fehlern stellen und nicht nur durch das Gericht zur Zahlung gezwungen werden.
Versprechungen halten , Gehälter verbessern , bei Fragen auch antworten , Mitarbeiter nicht ignorieren wenn sie Anliegen haben .
Die Führungskräfte sollten Interesse an Mitarbeitern und Projekten zeigen. Kaum vorstellbar, dass auch nur ein Gedanke an Wirtschaftlichkeit "verschwendet" wird.
Sich als Arbeitgeber Gedanken darüber zu machen, warum das Feedback im Netz so ist, wie es ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von ComCare 360 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weder positiv, noch negativ.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ComCare 360 ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles negative stimmt. Die Positiven Bewertungen sind von denen wo weiter oben stehen.
Die bewertungen sprechen für sich
Das Feedback im Netz ist wohl sehr eindeutig...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wachstum um einen Beitrrag zu leisten
Was kann man in einen "Drei- Mann- Betrieb" denn werden?
Ich denke hier ist in Zukunft viel machbar
Große Versprechen und nichts dahinter.
das hätte was gehabt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ComCare 360 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet ComCare 360 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ComCare 360 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ComCare 360 als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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JobFür mich
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