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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die GLASFASER RUHR ist ein Unternehmen der Stadtwerke Bochum Gruppe. Wir planen, bauen und betreiben leistungsfähige Glasfasernetze und gestalten mit Leidenschaft die digitale Zukunft in Bochum und dem Ruhrgebiet. Ergänzt wird unser Portfolio durch moderne Rechenzentrums- und Netzwerklösungen für Geschäftskunden. Wer bei uns arbeitet, gestaltet gemeinsam im Team innovative Lösungen und übernimmt aktiv Verantwortung für die digitale Entwicklung der Region.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDen Teamgeist, die flexiblen Arbeitszeiten, die sehr gute Work-Life-Balance und den fairen Umgang auf allen Ebenen. Freies Parken an den Standorten mitten in der City.
Man kann sich hier verwirklichen und Ehrgeiz wird sich lohnen/belohnt
die Kollegialität unter den Mitarbeitetenden, überall erhält man auch fachbereichsübergreifend Unterstützung. Die Bezahlung ist angemessen und der Arbeitnehmer erhält einige zusätzliche Benefits.
Teleheimarbeit und mobiles Arbeiten wird ebenfalls ermöglicht
Menschen werden nur als „Mitarbeiter“ bzw. noch schlimmer - als Zahl gesehen. Es geht immer bloß in die Richtung Unternehmenserfolg, aber nie um eine adäquate Wertschätzung gegenüber der Personen, die dafür verantwortlich sind. Das Gleichgewicht zwischen „geben und nehmen“ ist nicht existent. Die Glasfaser Ruhr nimmt viel - und gibt quasi nichts zurück.
So gut wie nichts.
Wechselnde Ausrichtung der Firmenpolitik, was Kleinigkeiten innerhalb des arbeits-Alltags angeht ist manchmal nicht ganz nachvollziehbar.
Manchmal dauert es etwas, bis Sachen wirklich umgesetzt werden, wenn sie angekündigt worden sind.
Den Umgang mit "Menschen"/Mitarbeitern
Ehrlich gesagt fällt mir momentan nichts ein. Die Prozesse werden regelmäßig hinterfragt und gerade auch intensiv verbessert – neue Vorschläge werden immer zumindest angehört. Manchmal auch umgesetzt ;-)
Die Kommunikation unter den Abteilungen ist verbesserungsfähig.
Zukunftsvisionen klarer definieren und somit den Mitarbeitern mehr Klarheit und Sicherheit geben.
Struktur einführen.
Die interne Kommunikation muss dramatisch verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von GLASFASER RUHR ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten erleichtern den Alltag.
Durch die Gleitzeit die üblichen „Benefits“.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sorgen dafür, dass Beruf und Privatleben super vereinbar sind. Wenn mal Überstunden anfallen, werden sie zeitnah ausgeglichen.
Arbeitszeit flexibel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLASFASER RUHR ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Thema Kommunikation sowohl im Team als auch Abteilungsübergreifend muss DRINGEND angegangen werden.
Meiner Meinung nach hat jeder sein Inselwissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden aktiv unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten, wenn der Wille da ist
Weiterbildungen werden aktiv gefördert. Jeder kann sich dadurch persönlich und fachlich weiterentwickeln.
