Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 2 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 2 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier kann man viel Praxiserfahrung sammeln nach der Uni.
Was Mitarbeitende schlecht finden
interne Arbeitsorganisation und -planung
Verbesserungsvorschläge
Einhalten von Besprechungsterminen, anerkennen was gut läuft, wertschätzenden Führungsstil lernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von comed g. weber ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Ehemaligen, mit denen ich gesprochen habe, sagen dasselbe wie ich: Fachlich ist die Firma super, die Qualitätssicherung ist gut und bewirkt dass man dort viel lernen kann. Menschlich ist das Arbeiten dort kein Vergnügen. Alle konnten sich vorstellen, nach ihrem Ausscheiden freiberuflich für die Firma tätig zu sein, wollten aber auf keinen Fall mehr intern dort arbeiten.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von comed g. weber ist Arbeitsbedingungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hygieneprobleme, Ordnungsprobleme
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kriterien für beruflichen Aufstieg wurden nicht festgelegt, regelmäßige Mitarbeitergespräche gab es nicht. Weiterbildung spielte keine Rolle, wäre aber möglicherweise auf Anfrage gefördert worden. Aufstiegschancen sind in kleinen Firmen generell eingeschränkt, insofern kein Makel speziell dieses Unternehmens.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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