Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandyoffenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter
jährliches Feed-back-Seminar
pünktliche Zahlung der Gehälter
Mitarbeiterteam; Projektarbeit; Verantwortlichkeit; Selbstorganisation; Transparenz der Leistung
viele Abstimmungswege bis zu einer Entscheidung
komplexe Arbeitsstruktur durch viele Standorte
Leider trägt das gesamte Konstrukt des Unternehmens dazu bei, die Intransparenz zu fördern. Führungskompetenzen sind, über alle Bereiche hinweg, weitestgehend nicht vorhanden und Selbstbild sowie Fremdbild driften weit auseinander.
Die, im Grunde sehr gut ausgebildeten MitarbeiterInnen, verrichten eine sehr monotone Tätigkeiten, für die eigentlich keine Ausbildung oder Know How benötigt wird.
Zu Beginn muss man viel investieren sowohl an Kraft als auch an Zeit. Dennoch ist es im Nachgang eine Lohnenswerte Sache.
viele Standorte;
mehr Marketing in eigner Sache
Ein festgefahrenes System zu verbessern oder verändern ist in diesem Fall schwierig. Gewisse Systeme können nur verbessert werden, wenn sie gegen die Wand fahren und man es von Grund auf neu Aufbaut.
Mehr leistungsbezogene Vergütung
