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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit auf Augenhöhe. Sagen auch wenn sie den persönlichen Schutz einzelner Kolleg:innen schützen und nicht alles transparent machen.
Möglichkeit der Mitgestaltung ist gegeben und dann auch gut.
Möglichkeit der Beteiligung und Transparenz der Zahlen. Das ist wirklich einzigartig zu dem was ich bisher erlebt habe.
Möglichkeit der Beteiligung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die pädagogische Leitung , welche die absolute Macht hat (warum auch immer ...) wenn sie der Meinung ist das Mitarbeiter "schlecht" sind nur weil sie neben sich niemanden akzeptieren kann, führt zu hoher Personalfluktuation, Angst und Unzufriedenheit.
Kommunikation klappt manchmal nicht rechtzeitig. Da kocht die Gerüchteküche schon.
Es sollte nicht alles gedeckelt werden was schief läuft. Wenn Mitarbeiter kritisieren sollte das nicht gleich personelle Konsequenzen haben.
Personalpolitik, nicht alles lässt sich mit kontroversen Aussagen retten wenn es keine Veränderung gibt
Verbesserungsvorschläge
Für die Leute die schon ewig dort arbeiten ist wohl alles ok, für die eventuell neuen Mitarbeiter solltet ihr euch vielleicht angewöhnen Vereinbarung und Versprechen einzuhalten (auch nach der Unterschrift auf dem Vertrag)
Zusagen des Geschäftsführers sollten nicht einfach durch die pädagogische Leitung ausgehebelt werden, das kostet Vertrauen.
Ich habe so oft den Satz gehört " das ist Compass" aber auch "das ist nicht Compass" Personalpolitik ist weit weg von dem was propagiert wird. Viele Entscheidungen nach Sympathie oder wenn man der stille Informant ist. Vielleicht sollte man als Geschäftsführer doch mehr die Augen und Ohren öffnen und nicht alles laufen lassen. Besonders wenn man merkt das einem die Leute in Scharen weglaufen.
Mitarbeiterpflege kann man nicht nur mit Geld versuchen auszugleichen. Wenn ich flache Hierarchien predige sollte man klar definieren wo die Grenzen sind und diese auch für alle wahren. Zuständigkeiten klar definieren. Auch Leitungskräfte sollten sich weiterbilden, vorallem in dem Bereich in dem sie Entscheidungen treffen.
Sich den neuen Bedingungen besser anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von COMPASS - PSYCHOSOZIALE PRAXIS gGmbH ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch akuten Personalmangel leider quasi gar keine Balance.
Durch die Praxis von Arbeitszeitkonten ( jeder ist selbst verantwortlich seine Stunden zu erreichen) bleibt viel Platz für Flexibilität. Natürlich in Absprache mit dem Team, aber man kann auch mal Termine in die Arbeitszeit legen ohne das es ein Problem ist. Sehr entspanntes Arbeitszeitmodell, sollten sich viele Arbeitgeber ein Beispiel nehmen.
Es gibt Arbeitszeitkonten, das ist sehr positiv und lässt gut Raum für flexible Planung.
Home Office und eigene Termingestaltung super möglich!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMPASS - PSYCHOSOZIALE PRAXIS gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn genickt durchaus möglich, ansonsten entscheidet die pädagogische Leitung welche Weiterbildungen "notwendig" sind und wer sie "verdient" Keine individuelle Förderung
Du kannst jede Weiterbildung machen, wenn du sie selbst bezahlst. Bildungsurlaub ist ja Gott sei Dank nicht verhandelbar. Karriere ist auch möglich, wenn du immer freundlich lächelst und nickst, ansonsten kommt die Degradierung um die Ecke
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COMPASS - PSYCHOSOZIALE PRAXIS gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet COMPASS - PSYCHOSOZIALE PRAXIS gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COMPASS - PSYCHOSOZIALE PRAXIS gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COMPASS - PSYCHOSOZIALE PRAXIS gGmbH als eher modern.
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