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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenDen spannenden Markt und die Kollegen
Da kann ich leider nichts mehr finden.
Die mangelnde Wertschätzung und das Ignorieren von Problemen
Siehe meine Kommentare, das erklärt dann alles
Führungskräfte haben nichts zu melden
Mehr Geld in die IT stecken. Bei einem reinen Schreibtischarbeitsplatz sollte hier bessere Qualität eingesetzt werden.
Der hat über Jahre so viel Feedback bekommen, das sollte er nun selber wissen was er verbessern kann.
Der am besten bewertete Faktor von Inapa Complott ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bis auf Ausnahmen alle sehr nett und hilfsbereit
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist generell gut. Einige Abteilungen wie die Technik grenzen sich jedoch ab.
Ausnahmen gibt es immer, aber in 99% der Fälle hält man zusammen - auch über den Job hinaus.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, man ist füreinander da, wenn es drauf ankommt.
Mit den meisten Kollegen ist das Verhältnis recht gut und die Zusammenarbeit findet statt. Aber wie in jeder anderen Firma auch, gibt es natürlich auch solche, die ihren Job halt nach Schema "F" machen und in keinster weise kollegial sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Inapa Complott ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Knackpunkt in diesem Unternehmen. Vorgesetzte sind hier auch "nur" Vor - Gesetzte im wahrsten Sinne. Es werden unrealistische Ziele gesetzt ohne Diskussion. Darauf wird dann Monat für Monat rumgeritten und es wird einem nicht erklärt, wie diese Ziele in einem stark umkämpften Markt mit minimaler Steigerungsrate zu erreichen wären. Stattdessen wird permanent Druck gemacht und der Mitarbeiter wird niemals für nur irgendwas gelobt. Es wird sogar eher das Gegenteil gemacht, in dem man die Arbeit abwertet und Erfolge als ...
Wenig wertschätzend, zahlenfixiert
Entscheidungen werden eher aus dem Bauch getroffen und auch gleich wieder über den Haufen geworfen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird unterbunden durch Vorgesetze.
So gut wie keine Möglichkeiten sich hier weiter zu entwickeln, außer man wird direkt eingestellt als Führungskraft wenn die Stelle frei ist. Oder sie wird einem versprochen und dann will man nichts mehr von wissen.
