Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
1. interessante Arbeit
2. sehr kollegialer Umgang
3. angenehmes Arbeitsumfeld
4. faire Bezahlung & unkomplizierte Urlaubs-Regelung/Planung
5. sofortiger bzw. baldmöglichster Ausgleich von Überstunden oder Wochenendarbeit
6. familienfreundliche Einstellung
7. flexible Arbeitszeiten
8. selbstverantwortliches Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher nichts
Leider war meine Zeit durch Diskriminierung bis hin zu Mobbing der üblen Art geprägt, stets ausgehend von der obersten Etage, weshalb ich mich auch nicht dagegen wehren konnte. Konkrete Beispiele hierfür sind Verächtlichmachen und Anprangern vor versammelter Mannschaft oder über den Mailverteiler, Kompetenzentzug, Weihnachtsgeschenke an die gesamte Belegschaft mit Ausnahme meiner Person, mündlich zugesagte Gehaltserhöhung verweigert, Androhung juristischer Maßnahmen bei schlechter Bewertung des Unternehmens.
Zusätzlich zu diesen zwischenmenschlichen Problemen fand ich es bedenklich, dass Mitarbeiter dazu angewiesen wurden, nicht ihre ...
Verbesserungsvorschläge
Im folgenden Bereich gibt es noch ausbaufähiges Potential:
1. Der individuellen Leistung/Produktivität angepasstes Gehalt
2. Umweltschutz (in Arbeit) & Soziales Engagement
3. Fortbildungsmöglichkeiten & Karrierechancen / Gehalt
4. Beteiligung an der Firma bzw. am Firmengewinn / Weihnachtsgeld
Schulung im Bereich Soft Skills, um die Grundregeln des zwischenmenschlichen Umgangs einhalten zu können.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von concentris research management ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier galt von Anfang an die Aufforderung „Gesundheit vor Arbeit“, die Arbeitszeiten sind flexibel, bei familiären Notfällen gab es von Seiten des Arbeitgebers bisher kein Problem
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund der geringen Größe der Firma 10-15 Mitarbeiter begrenzt, aber es wurden bereits einige technische und Management-Fortbildungsevents durchgeführt in dem 1,5 Jahren, die ich nun bei der Firma arbeite.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- concentris research management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet concentris research management besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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