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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.9Salary/Benefits
- 3.8Image
- 3.7Career/Professional development
- 4.1Working atmosphere
- 3.9Communication
- 4.3Collegiality
- 4.2Work-Life Balance
- 3.7Leadership behavior
- 4.1Interesting tasks
- 4.2Working conditions
- 4.1Environmental and social responsibility
- 4.0Equality
- 4.2Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
CONTA-CLIP Verbindungstechnik
Industry average: Consumer Electronics
Employees at this company especially notice the following factors: Trust employees and Set clear goals for employees.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
CONTA-CLIP Verbindungstechnik
Industry average: Consumer Electronics
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 25 employee reviews.
Parking- Health-promoting measures
- Flexible working hours
- Pension plan
- Team events
- Home Office
- Company physician
- Coaching
- Internet access
- Good transport links
- Cafeteria
- Dog-friendly
- Meal allowance
- Discounts
- Accessible
- Company car
- Stock or equity options
- Childcare support
- Company phone
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Es gibt viele Punkte die ich super fande, wie unteranderem der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Produktion.
- Bietet mir einen sicheren Arbeitsplatz
- pünktliche und gute Bezahlung
- gute Arbeitsatmosphäre
- Verständnisvoll
- Aufstiegsmöglichkeiten
Offen für alles
Obsttage, Massage in der Firma, gemeinsame Radtouren, etc. -> Einsatz für die Mitarbeiter
- Verständnisvoll
- Es wird in Lösungen gedacht und nicht in Problemen.
- Man kann alles offen und ehrlich besprechen und wird dabei ernst genommen.
What employees don't like
Nichts erwähnenswertes was mich gestört hat.
Teils vorkommender Personalmangel
Mir fällt noch nichts ein.
Hier ist nichts wirklich schlecht.
derzeit fallen mir keine gravierenden Punkte ein!
Suggestions for improvement
Den Namen und die Firma mehr bekannt machen nach Außen.
Mehr mit den Mitarbeitern sprechen.
Mehr über sozial Media werben - zum Beispiel Tiktok
Mein Unternehmen bietet an über das Unternehmen sich ein Fahrrad leasen zu können. Schön wäre es, wenn das auch für die Azubis möglich wäre.
Wir Azubis müssen weiterhin Post holen. Es wäre toll, wenn wir das nicht tun müssten. So hätten wir mehr Zeit in der Abteilung.
derzeit keine!
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.3
The highest rated factor of CONTA-CLIP Verbindungstechnik is Collegiality with 4.3 points (based on 4 reviews).
Kollegenzusammenhalt 10/10.
Unser Teamleiter hat auch an stressigen Tagen probiert uns bei Laune zu halten und uns motiviert.
Die Kollegen waren sehr nett und haben mich direkt in das Team aufgenommen. Es wurde regelmäßig gemeinsam gegessen und man hatte auch immer kurz Zeit für kleine Gespräche, um sich besser kennenzulernen.
In meiner Abteilung ein starker Zusammenhalt und super Teamwork. Andere Abteilungen kann ich leider nicht beurteilen.
es gibt immer Hilfe u. Unterstützung untereinander, neue Kollegen werden sehr gut aufgenommen
Lowest rated: Leadership behavior
3.7
The lowest rated factor of CONTA-CLIP Verbindungstechnik is Leadership behavior with 3.7 points (based on 6 reviews).
Vorgesetztenverhalten unter aller s.. , Zweiklassen Gesellschafft!
Mir ist in der Zeit bei Conta-Clip aufgefallen, dass es bei den Vorgesetzten manchmal an zwischenmenschlichen Fähigkeiten fehlt. Wie rede ich mit einer Person? Wann und wie beginne ich ein Gespräch? Sind außenstehender Personen (die nichts mit dem möglichen Konflikt zu tun haben) im Raum? Ich will nicht sagen, dass es nicht richtig war Dinge anzusprechen oder dass die Vorgesetzten nicht inhaltlich Recht hatte, aber an der Art und Weise, den zwischenmenschlichen Soft Skills, kann man an dieser Stelle noch ...
Da würde ich noch nicht einmal einen Stern für geben.
Die Firma stellt sich als Familienunternehmen da, gibt aber Mitarbeitern befristete Verträge was ich erstmal auch verstehe. Nicht verstehen äussert sich jedoch bei mir, wenn Familienväter mit Kindern der Vertrag nicht umgewandelt wird in einen Festvertrag obwohl sich der Mitarbeiter nichts zu Schulden kommen gelassen hat.
Wohlgemerkt Arbeit ist genug vorhanden!!
Langfristige Mitarbeiter sind von einen auf den anderen Tag nicht mehr da!
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.7
Career/Professional development is rated with an average of 3.7 points (based on 3 reviews).
Die Mitarbeiter werden regelmäßig weitergebildet.
Dadurch, dass ich bereits Mama bin, denke ich nicht, dass ich große Chance habe eine Karriere zu starten. Das ist aber auch nicht mein Ziel. Ich plane nach der Ausbildung weiterhin als Industriekauffrau in Teilzeit arbeiten zu können und dieser Gedanke ist durchaus realistisch. Übernahmechancen sind gegeben.
bin mit meiner Tätigkeit zufrieden, es werden Schulungen angeboten.
Questions about reviews and salaries
- CONTA-CLIP Verbindungstechnik is rated an average 4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Consumer Electronics (3.6 points), CONTA-CLIP Verbindungstechnik is better. Based on 2 year ratings, 100% of employees and applicants would recommend CONTA-CLIP Verbindungstechnik as an employer to others.
- Based on overall 22 ratings, 68% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 8 culture reviews, employees perceive the company culture at CONTA-CLIP Verbindungstechnik as rather modern.