Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer zusammenhalt ist super, weil wir von anfang an ein kleinerer Haufen waren und jeder mit anpackt. Man merkt, dass alle wollen, dass es läuft. Bezahlung ist fair und pünktlich. Die Maschinen sind natürlich top, ist ja alles neu hier.
Die Kollegen, den Teamgeist und die Vision vom Unternehmen. Man merkt, dass hier modern gedacht wird und sich was entwickeln soll.
Die Führungskräfte haben für jedes Problem, Anmerkung oder ähnliches jederzeit ein offenes Ohr und nehmen sich Ratschlägen an.
Gleichbehandlung aller Personen.
Kostenlos Wasser, Kaffee und Eis.
Ich finde das Team und das Mindset sehr gut. Mir gefallen die regelmäßigen Feedbackgespräche und die Wertschätzung, die man als Mitarbeiter bekommt. Außerdem gibt es flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice. Zusammengefasst ein sehr modernes Unternehmen
Die Arbeitsplanung erfolgt oft sehr kurzfristig, insbesondere zum Monatsende. Dadurch entsteht hoher Zeitdruck, unter dem sowohl Mitarbeitende als auch die Arbeitsqualität leiden können.
Manchmal ist noch nicht alles 100% geordnet und man muss mal improvisieren, aber das wird schon.
Noch etwas hektisch, wir arbeiten aber alle daran es strukturierter zu machen.
Manchmal ist es sehr hektisch und etwas chaotisch. Die Struktur fehlt an manchen Stellen noch.
Momentan nichts.
Cool Tec war in der Vergangenheit ein angesehenes Unternehmen mit einem starken Ruf in der Branche. Seit der Übernahme durch die neue Geschäftsführung sind jedoch spürbare Veränderungen eingetreten, die sich auf die Unternehmenskultur und die Mitarbeiterbindung auswirken.
In den letzten Jahren ist die Fluktuation deutlich gestiegen, was auf eine hohe Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft hindeutet. Es kommt wiederholt zu kurzfristigen Trennungen von Mitarbeitern, auch in sensiblen Zeiträumen wie kurz vor den Feiertagen. Solche Entscheidungen führen verständlicherweise zu Verunsicherung und Frustration, ...
Eine klarere und frühzeitigere Kommunikation sowie verlässlichere Planungsprozesse würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Transparente Abläufe, feste Zuständigkeiten und nachvollziehbare Prioritäten könnten dazu beitragen, Unsicherheiten zu reduzieren und die Zusammenarbeit insgesamt zu verbessern.
Bitte Handschuhe in verschiedenen Größen und für verschiedene Einsatzzwecke zur Verfügung stellen.
Beim Bürsten der Teile, fehlt das passende Gerät.
Die technischen Möglichkeiten der Anlagen immer mehr nutzen um zB Nachtschichten vermeiden zu können.
Mehr Struktur in den Abläufen wäre gut. Weniger kurzfristige Änderungen würden den Arbeitsalltag ruhiger machen.
Der am besten bewertete Faktor von Cool Tec Electronic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Rollatoren stehen zur Verfügung, nein Spaß, bin auch schon älter und bin voll integriert.
Super! Es werden Tipps und Tricks geteilt und man hat Spaß an der Arbeit miteinander.
Ältere Mitarbeiter und jüngere arbeiten wertschätzend zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen sehr gut, werden nicht benachteiligt, es werden auch ältere Leute eingestellt
Hier wird die Erfahrung von älteren Kollegen größtenteils geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cool Tec Electronic ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene ist nicht immer transparent.
...ist generell immer schwierig. Aber ich sehe, dass daran gearbeitet wird und auch Fortschritte erkennbar sind.
Zu diesem Thema kann ich den vorher gehenden Bewertungen in keinster Weise zustimmen. Regelmäßige Personalgespräche werden hier scheinbar nur den Mitarbeitern aus den Büros angeboten. Der Graben zwischen Produktion und Büros ist zu groß und es machte den Eindruck, dass es so gewollt ist.
Die hoch gelobten Spielregeln werden null umgesetzt und gelebt. Hier fehlt es an Wertschätzung für die Leute die etwas bewegen.
In der Abteilung an sich klappt es super, übergfreifend in andere, können wir uns noch verbessern.
Über gemeine Ziele und Ergebnisse könnte mehr kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt definitiv Möglichkeiten, sich weiterzubilden und andere Positionen anzunehmen.
Es gibt Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Man arbeitet sehr selbständig. Das ist einerseits sehr gut, da einem viel zugetraut wird. Ich hätte mich aber auch nicht ab und an über etwas mehr Unterstützung gefreut.
Wenn man sich weiterbilden will, wird man nach Möglichkeit dabei unterstützt.
Unterstützung bei Weiterbildungen, Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
