Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Endlich den Absprung geschafft zu haben. Arbeite nun mit 80 Prozent mehr Gehalt und weniger Wochenstunden in einer identischen Stellung.
Die trotz aller Umstände immernoch vorhandene Kollegialität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Turnaround management wird vollständig auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen - das kann und wird nicht funktionieren!
Hier ist leider zu wenig Platz um alles aufzuzählen - hier einmal ein paar kurze Stichworte:
die viel zu hohe Fluktuation (es geht so schnell das man den Überblick verliert wer jetzt wo arbeitet - ständig neue Gesichter), die miserable Ausstattung, fehlende Strukturen, das Spardiktat, die fehlenden Zukunftsperspektiven, der viel zu geringe Lohn, die fehlende Wertschätzung...
Verbesserungsvorschläge
Lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende.
Auch aus der Sicht eines Leien wäre es vielleicht manchmal angemessen die Anliegen der Mitarbeiter ernst zu nehmen und sich nicht konsequent darüber wegzusetzen.
Man braucht neue Ideen und den Mut neben allen Sparmaßnahmen auch einmal neue Wege zu gehen die erfolgversprechend sind und Geld kosten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von coolibri ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der dünnen Personaldecke ist man gezwungen, sich in viele (interessante) Bereiche einarbeiten zu müssen. Der Coolibri ist an sich ein tolles Produkt.
Da die Kollegen sich gegenseitig unterstützen, bekommt man Einblicke in nahezu jede Abteilung des Unternehmens, spannend!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von coolibri ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bezahlung weit unterhalb des Branchendurchschnitts. Fernab jeglicher journalistischer Tarifverträge. Studierte Leute arbeiten an oder unterhalb der Niedriglohnschwelle
Deutlich schlechter als in vergleichbaren Unternehmen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sporadisch werden ab und an Tagesseminare aus dem Konzern angeboten. Eine wirkliche Planung existiert aber nicht und kosten dürfen Weiterbildungsmaßnahmen auf keinen Fall etwas.
Nicht vorhanden!
Es werden keine Weiterbildungen o.ä. angeboten obwohl die Muttergesellschaft ein solches Angebot hat. Mitarbeiter werden ohne entsprechende Weiterbildung zwischen den verschiedenen Abteilungen hin- und hergetauscht. Karriere möchte da eigentlich keiner machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- coolibri wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet coolibri schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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