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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
DiensthandyEndlich den Absprung geschafft zu haben. Arbeite nun mit 80 Prozent mehr Gehalt und weniger Wochenstunden in einer identischen Stellung.
Die trotz aller Umstände immernoch vorhandene Kollegialität.
Turnaround management wird vollständig auf dem Rücken der Mitarbeitenden ausgetragen - das kann und wird nicht funktionieren!
Hier ist leider zu wenig Platz um alles aufzuzählen - hier einmal ein paar kurze Stichworte:
die viel zu hohe Fluktuation (es geht so schnell das man den Überblick verliert wer jetzt wo arbeitet - ständig neue Gesichter), die miserable Ausstattung, fehlende Strukturen, das Spardiktat, die fehlenden Zukunftsperspektiven, der viel zu geringe Lohn, die fehlende Wertschätzung...
Lieber ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende.
Auch aus der Sicht eines Leien wäre es vielleicht manchmal angemessen die Anliegen der Mitarbeiter ernst zu nehmen und sich nicht konsequent darüber wegzusetzen.
Man braucht neue Ideen und den Mut neben allen Sparmaßnahmen auch einmal neue Wege zu gehen die erfolgversprechend sind und Geld kosten.
Der am besten bewertete Faktor von coolibri ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund der dünnen Personaldecke ist man gezwungen, sich in viele (interessante) Bereiche einarbeiten zu müssen. Der Coolibri ist an sich ein tolles Produkt.
Da die Kollegen sich gegenseitig unterstützen, bekommt man Einblicke in nahezu jede Abteilung des Unternehmens, spannend!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von coolibri ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bezahlung weit unterhalb des Branchendurchschnitts. Fernab jeglicher journalistischer Tarifverträge. Studierte Leute arbeiten an oder unterhalb der Niedriglohnschwelle
Deutlich schlechter als in vergleichbaren Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Sporadisch werden ab und an Tagesseminare aus dem Konzern angeboten. Eine wirkliche Planung existiert aber nicht und kosten dürfen Weiterbildungsmaßnahmen auf keinen Fall etwas.
Nicht vorhanden!
Es werden keine Weiterbildungen o.ä. angeboten obwohl die Muttergesellschaft ein solches Angebot hat. Mitarbeiter werden ohne entsprechende Weiterbildung zwischen den verschiedenen Abteilungen hin- und hergetauscht. Karriere möchte da eigentlich keiner machen.
