Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation hat sich in den letzten 3 Jahren echt verbessert. Ich kann an einem wirklich interessanten Produkt arbeiten und mag meine Kollegen und Kolleginnen. Das Vergütungspaket ist meiner Erfahrung nach wirklich ausgesprochen gut.
Familiäre Atmosphäre, nette Kollegen, Produkt mit Sinn, Spaß an der Arbeit, sehr schöne Räumlichkeiten, sehr gute technische Ausstattung, sehr gute Verkehrsanbindung, flache Hierarchien, kurze Wege zum Vorgesetzten, gutes Gehalt, Möglichkeiten zur Weiterbildung
Ich finde gut, dass versucht wird Druck von den internen Mitarbeitern von Kunden fernzuhalten. Leider erfolgt dies meist indem wichtige Rahmenbedingungen nicht kommuniziert werden und daher mehrere Mitarbeiter in den Retrospektiven von Ziellosigkeit und Chaos reden. Wichtige Termine in einem Projekt gehen alle Mitarbeiter des Projektes etwas an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeitern und deren Problemen muss sich dringend ändern. Diese werden aktuell ehr ignoriert als kurzfristig gelöst.
Verbesserungsvorschläge
Zur Förderung der Innovation und der Mitarbeitermotivation sollte mehr auf agile Führung gesetzt werden. Vision entwickeln, Kontext geben, Rahmenbedingungen gestalten. Den Mitarbeitern sollte mehr Verantwortung und Vertrauen geschenkt werden.
Wenn Mitarbeiter Gespräche einfordern, dann sollten diese zeitnah erfolgen. Die Gespräche sollten sich nach dem richten, worüber der Mitarbeiter reden möchte und nicht nach 5 Minuten abschweifen zu Produktstrategien die sich ohnehin ständig ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,6
Der am besten bewertete Faktor von COPRA System ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr fair. Und es gibt auch immer Raum zur Entwicklung
Das Gehalt ist gut.
Gehalt kommt idR pünktlich. BaV wird unterstützt.
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt und sind meines Erachtens angemessen. Einige Kollegen berichten allerdings von anhalten Problemen mit der Buchhaltung die auftauchen, sobald das Gehalt vom monatlichen Normalgehalt abweicht.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COPRA System ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Müll wird getrennt. In der Küche stehen Biomilch und vegane Bio Milchalternativen bereit. Dienstreisen werden nach Möglichkeit mit der Bahn absolviert.
Der Müll wird getrennt.
Bis auf eine Mülltrennung kann ich nichts in Richtung Umweltschutz erkennen. Rechner/Monitore laufen unnötig durch und der Geschäftsleitung ist es egal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Kollegen, die in der Firma andere Rollen übernommen haben und es gibt Weiterbildungen und Zertifizierungen.
Es gibt ein entsprechendes Budget und man wird dazu ermutigt sich weiterzubilden. Anwendungs-/Möglichkeiten dafür gibt es auch genug.
Weiterbildungen werden umfangreich gefördert und für gewöhnlich sämtliche Kosten bezahlt. Mir sind allerdings zwei Fälle bekannt, in denen bei Unstimmigkeiten mit der Geschäftsführung Weiterbildungen kurzfristig gestrichen wurden; bzw werden sollen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COPRA System wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet COPRA System gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COPRA System als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COPRA System als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
COPRA System
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
COPRA System
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting