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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sich hier immer wieder was bewegt, das Finanzielle immer wieder angepasst wird, ohne das man beim Chef betteln muss.
Jeder Kollege kann, bei Bedarf, jederzeit sich bei den Chefs melden.
Wer hier höflich und respektvoll sein Anliegen vorträgt, bekommt eine ebensolche Reaktion. Umgang auf Augenhöhe.
Es wird wahnsinnig viel für den Arbeitnehmer getan, ob Benefits, Zuschuss zur Fitness, zusätzliche Rentenversicherung.
Feste Ansprechpartner für Versorgungsstellen.
Nette Vorgesetzte, die den Bezug zur "Pflege" nicht verloren haben.
Ich habe noch keinen Arbeitgeber gehabt der so viel für seine Angestellten anbietet.
Siehe alle Punkte oben
Er ist bemüht etwas zu Verändern, jedoch mal die Mühlen sehr Langsam oft fällt die Mühle aber aus technischen Gründen einfach aus.
Gute Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firmenfeiern, gefühlt am A... der Welt.
Mehr habe ich nicht hinzuzufügen. Lieber Finger davon lassen.
Intransparente Kommunikation.
Schlechte Erreichbarkeit der Führung.
Fehlende Benefits.
Die teilweise schlechte Kommunikation, Erreichbarkeit, Individuelle Gehaltsverhandlung
Alles ist gut
Verbesserungsvorschläge
Besonders die Kommunikation von Führungskräften gegenüber der Angestellten, dass Probleme, Anliegen ernstgenommen werden. Es gibt in der Region Arbeitgeber die mehr bezahlen für die gleiche Arbeit und weniger Stundenumfang, da sollte gerade Regional mehr angepasst werden. Deutliche Gehaltsunterschiede zu Kollegen aus Bayern im Vergleich zu Sachsen bei gleicher Arbeit.
Ich würde nicht so viel Wert auf Kununu Bewertungen legen, ansonsten vll noch MA aussortieren, die zBs in der Nacht schlafen und immer nur negativ über Firma und Kollegen sprechen!!
Klar geregelte Kompetenzen in der Führung.
Transparente Kommunikation mit den Angestellten.
Firmenbenefits nicht nur in Bayern, sondern auch in Sachsen.
Dienstpläne etwas eher rausgeben ;)
Ehrlichkeit und Wertschätzung können viel bewirken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von CPD Intensivpflegedienst Claudia Schiefer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Rücksichtsvoll, altersentsprechende Möglichkeiten des Einsatzes werden gesucht/geboten.
Jede Altersgruppe wird gut integriert man lernt auch von jeder Altersgruppe was auch richtig toll ist
Kann ich persönlich bestätigen, dass das Alter auf alle Fälle berücksichtigt wird
Es wird im Schichtsystem Rücksicht genommen.
Es wird teilweise auf ältere Kollegen Rücksicht genommen, jedoch wäre eine Weiterbildung zum Umgang mit digitaler Dokumentation für ältere Mitarbeiter sehr wichtig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CPD Intensivpflegedienst Claudia Schiefer ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Im Team gut, telefonisch ist Potential nach oben, insgesamt aber sehr menschlich und verständnisvoll.
Die Kommunikation mit dem Büro in Mittweida ist teilweise unterirdisch, viele Versprechungen die meist dann einfach zerplatzen wie ein Luftballon. Probleme oft einfach unter den Tisch gekehrt, sobald man seinen Sitz in Gefahr sieht.
Wer eine offene und transparente Kommunikation sucht, ist hier fehl am Platz.
Intransparente Vorgänge und undurchsichtige Entscheidungen der Führungsebene sind leider regelmäßig der Fall.
Auch der Informationsfluss bezüglich Terminen und Fälligkeiten kommt spät bis zu spät.
So gut wie nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind sehr gering.
Weiterbilden kann man sich online über Kurse, effektive Weiterbildungsangebote, die einen beruflichen voran bringen, fehlen leider oder sind nur bestimmten Personen vorbehalten.
Der Basiskurs, der mittlerweile verpflichtend ist, wird bei Einstellung umgesetzt, was jedoch keine Besonderheit mehr ist.
Alles kann hier, nichts muss.
Man tritt auf der stelle
Es wird damit geworben aber das war es auch schon, man muss wirklich betteln selbst da wird es einfach abgelehnt.
Es wird viel versprochen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CPD Intensivpflegedienst Claudia Schiefer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet CPD Intensivpflegedienst Claudia Schiefer gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CPD Intensivpflegedienst Claudia Schiefer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CPD Intensivpflegedienst Claudia Schiefer als eher modern.
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