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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexibiliy... Niemand schaut Ihnen über die Schulter, solange Sie Ihre Arbeit gut machen. (Ich hoffe, es bleibt so :) )
- Die Arbeit ist gut verteilt, so dass es keinen Druck gibt und meistens keine Überstunden anfallen.
- Die Kolleginnen und Kollegen sind jederzeit bereit, Ihnen bei Fragen zu helfen.
Dass man sich hier auf Augenhöhe begegnet!
Wem faire Arbeitsbedingungen und ein angemessener Umgang miteinander wichtiger sind als ein Tischkicker und Firmen-Fitness, der ist hier sicher gut aufgehoben.
Sehr entspannter Umgang miteinander, es wird sich wirklich bemüht, Atmosphäre und Arbeitsleben angenehm zu machen.
Die größten Pluspunkte sind für mich der kollegiale Zusammenhalt und die tolle Vereinbarkeit von Job & Familie.
Tolle Karrierechancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts wirklich Großes, worüber man sich beschweren könnte :)
Das wären in meinem Fall tatsächlich "Klagen auf hohem Niveau" ... ;-)
Es wird viel beschlossen, aber manchmal zu ungenau, die Umsetzung ist oft langwierig. Die Beschlüsse gehen öfter mal "verloren".
Das degradierende und menschenunwürdige Verhalten (Bewerbern gegenüber und MA)
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir manchmal eine bessere, ergebnisorientiertere Kommunikation wünschen und etwas mehr Stringenz bei den Entscheidungen.
Die Meeting-Etikette könnte manchmal noch verbessert werden (ausreden lassen, eigene Beiträge kurz halten, zuhören, ruhig bleiben).
Noch mehr Leute einstellen für all die spannenden Projekte in der Pipeline! ;-)
Bessere Betreuung neuer/unerfahrener Mitarbeiter
Mehr Führung
Endlich mal im Jahre 2019 ankommen!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von CreaLog Software-Entwicklung und Beratung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann tatsächlich viel von ihnen lernen.
Ältere Kolleg:innen werden sehr geschätzt.
Alter ist kein Diskussionspunkt. Es ist wie es ist.
Was soll ich mit 50+ sagen! ;-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CreaLog Software-Entwicklung und Beratung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CreaLog Software-Entwicklung und Beratung besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CreaLog Software-Entwicklung und Beratung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CreaLog Software-Entwicklung und Beratung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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CreaLog Software-Entwicklung und Beratung
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CreaLog Software-Entwicklung und Beratung
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