Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen, Zuverlässigkeit, Umgang
Schnelle Entscheidungswege, individuelle Unterstützung bei Entwicklungsmöglichkeiten, klasse Angebote des BGM, Familienunternehmen
Gehalt, Flexibel
Sehr sozial eingestellt
Betriebsrat, Lohnverhandlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
unterschiedliche Behandlung , Nasenfaktor
Verbesserungsvorschläge
Mehr Hinsehen was manche Vorgesetzte mit ihren Mitarbeitern machen und konsequenter vorgehen
Mehr miteinander reden und es werden nicht alle gleich behandelt in Gewissen Abteilungen
Mehr Transparenz der Gehälter zwischen den Abteilungen.
- Bei Homeoffice großzügiger sein, besonders während der Pandemie
- fachliche Weiterbildung fördern
Einige Bereiche/Abteilungen fehlt die Ordnung/Sauberkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Crespel & Deiters ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist überdurchschnittlich, bei Schichtbelastung auch angemessen, sehr gute Sozialleistungen
Gute Vergütung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crespel & Deiters ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann besser und offener sein. Wenn man offener mit manchen Themen umgeht und niemanden ausschließt, gibt's weniger Gerüchte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten vorhanden
Im Bereich der Produktion selten bis gar nich möglich
individuelle Unterstützung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Crespel & Deiters wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Crespel & Deiters besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Crespel & Deiters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Crespel & Deiters als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.