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"Cross Freight" Internationale Speditionsges. mbH als Arbeitgeber
"Cross
Freight"
Internationale
Speditionsges.
mbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist vor allem die Möglichkeit, praktische Arbeitserfahrung zu sammeln. Ich hatte mir erhofft, in dieser Position wertvolle Erfahrungen zu sammeln und mich fachlich weiterzuentwickeln, was jedoch nur eingeschränkt möglich war. Dies empfinde ich als enttäuschend. Weitere positive Aspekte sind im Arbeitsalltag nur eingeschränkt erkennbar. Rückblickend hätte ich mir eine sinnvollere Nutzung der Zeit gewünscht. Ich bedaure den Zeitaufwand,da die Erfahrung für mich nur begrenzt gewinnbringend war. Das Arbeitsverhältnis wurde kurzfristig beendet, ohne dass die Gründe transparent kommuniziert wurden. ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die teilweise fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte sowie die wenig transparente Kommunikation im Arbeitsalltag. Der Umgang mit Mitarbeitenden In einzelnen Situationen wurde als herabwürdigend und grenzüberschreitend erlebt, wodurch der Eindruck einer Beeinträchtigung der persönlichen Würde entstehen konnte. Fehlender respektvoller Umgang mit persönlichen Grenzen. Ein intelligenter Mensch begegnet anderen nicht mit Verachtung, Herablassung oder snobistischem Verhalten. In Gesprächen kam es teilweise zu einseitigen Monologen. Versuche, eigene Standpunkte einzubringen, wurden dabei teilweise unterbrochen oder nicht zugelassen, wodurch ein konstruktiver Austausch erschwert wurde.Die Zeit ...
Verbesserungsvorschläge
Eine Verbesserung der Führungs- und Kommunikationskultur wäre wünschenswert. Der Umgang mit Mitarbeitenden sollte verbessert und stärker auf Augenhöhe gestaltet werden, da er teilweise als herablassend wahrgenommen wird. Ein stärkeres Bewusstsein für persönliche und körperliche Grenzen sowie ein respektvoller Umgangston im Arbeitsalltag wären wünschenswert.Kein Mensch verdient Verachtung. Mehr Transparenz, eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden sowie klarere Strukturen in den Arbeitsabläufen könnten das Arbeitsumfeld deutlich stabilisieren und die Arbeitsbelastung besser zu verteilen.Zwischen Zahlen und Kennzahlen darf die menschliche Vitalität nicht verloren gehen.
...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen nur begrenzt erkennbar. Strukturiertes Onboarding oder gezielte Förderung von Mitarbeitenden findet nur eingeschränkt statt.
Puls
Aktuelle Stimmung
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