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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • CoachingCoaching
    40%40
  • RabatteRabatte
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kurze Wege, man kann unkompliziert Ideen und Vorschläge einbringen, die auch umgesetzt werden.
Sehr angenehme und lockere Arbeitsatmosphäre mit interessanten und netten Arbeitskollegen.
Jeder ist seines Glücks Schmied, das Provisionsmodel ist sehr interessant und kann bei entsprechendem Erfolg zu einem guten monetären Mehrwert führen. Zudem wird es monatlich abgerechnet und man profitiert kurzfristig von erfolgreichen Abschlüssen
Viele Möglichkeiten seine eigenen Stärken und Interessen einzubringen und mit der Tätigkeit zu verbinden. Gute Chancen ein durchaus überdurchschnittliches Gehalt aufzubauen.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Parkplatzsituation vor Ort ist ein bisschen angespannt, AG kann aber leider nichts dafür.
Häufig sehr viel zu tun und dadurch wenig bis keine ruhigen Zeiten.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Einarbeitung könnte für den Vertrieb umfangreicher ausfallen im speziellen für Dienstleistungen und Produkte, sonst top!

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Cyclotron ITK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Kollegen schustern einem neue Kunden und Leads zu, so dass man relativ zügig Umsätze und Profite einfährt
Teamarbeit im Vertrieb wird sehr gerne gesehen, gemeinsame Projekte werden gefördert um auch andere IT-Bereiche bei Kunden abdecken zu können.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Die Einarbeitung war umfangreich, jedoch muss man Eigeninitiative einbringen und Hersteller, Lieferanten zwecks Schulungen und Training besuchen, andernfalls ist das Wissen sonst nur oberflächlich

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Cyclotron ITK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Cyclotron ITK besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cyclotron ITK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cyclotron ITK als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Cyclotron ITK
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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