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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
d.works
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
d.works
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • CoachingCoaching
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die persönliche „Beziehung“ und den partnerschaftlichen Umgang
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Seine Politik für Beratung und Produkte und die ehrlichen Kundenbeziehungen
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Wie bereits o. A. finde ich die Arbeitsatmosphäre einfach phänomenal.
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Die Atmosphäre zwischen den MA.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu diesem Punkt habe ich keinerlei Punkte gefunden.
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Nicht wirklich etwas.
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Einiges. Siehe Bewertungen.
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Das man nicht Ehrlich ist.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Über ein Sponsoring des Getränkes "RedBull" wäre ich Grundsätzlich nicht abgeneigt.
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Mehr E-Autos, Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder einen eignen Fitnessraum
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Ehrlich zu den MA sein. Fairer Umgang mit den MA, faire Bezahlung.
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Seine Mitarbeiter nicht belügen!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von d.works ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Meine Aufgaben sind seit dem ersten Tag interessant und manchmal auch sehr anstrengend. Sie sind immer vielseitig und ich habe die Möglichkeit selbstständig zu arbeiten und im Rahmen meiner Zuständigkeit selbst entscheiden zu können.
5
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Kundenprobleme zu lösen gehört zum Alltag! Der persönliche und telefonische Kontakt zum Kunden ist mir extrem wichtig. Lösungswege zu finden und zu optimieren macht mir persönlich besonders viel Spaß.
4
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Es sind viele neue Themen dazu gekommen und bestehende Bereiche ausgebaut worden. Toll wie das Unternehmen in den letzten 10 Jahren gewartet ist
5
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Man wird oft ins kalte Wasser geschmissen, daher sind die Aufgaben sehr interessant. Das führt aber auch dazu, dass man bei Kunden semiproffesionell auftritt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von d.works ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Das Gehalt ist für die Branche unterirdisch. Einzelne MA verdienen tatsächlich schlecht.
Ausnahme sind Führungskräfte.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Zu den "Karrierechancen" kann ich leider nicht viel Erzählen, da ich mich noch in der Ausbildung befinde. Den Sprung vom ersten ins zweite Ausbildungsjahr war spitze. :)
4
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Ich finde das Angebot überdurchschnittlich und erlebe, dass auch hier jeder Kollege/in bedarfsgerechte Unterstützung bekommt.
5
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Passte für mich
5
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Es gibt viele Chancen sich weiterzubilden. Das ist sehr positiv. Aufstiegschancen sind aber sehr gering.
4
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Es wird nach Sympathie Bewertet, nicht nach Qualifikation
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • d.works wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet d.works schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen d.works als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei d.works als eher modern.