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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Fahrgeld
• Arbeitsbeginn für Angestellte ab 6:30 Uhr
• Kostenloses Mineralwasser
• Homeoffice
Interessante Tätigkeit, meist nette Kollegen
Die agile Arbeitsatmosphäre sowie den Respektvollen Umgang im Team. Außerdem habe ich von den Mitarbeitern im Team eine enorme Wertschätzung zu spüren bekommen. Eigenständige Projekte sowie eine Vielzahl an unterschiedlichen Tätigkeiten boten Abwechslung bei der täglichen Arbeit. Ebenfalls konnte ich bei vielen Bereichen hochinteressante Einblicke erhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Informationsfluss
• Inkludierte Stunden (gewisse Std.Anzahl sind bei Angestellte durch das Gehalt abgegolten)
• Wie mit Konflikten umgegangen wird
• Kein neutraler Ansprechpartner bei Problemen, der einem weiter helfen kann
• Keine automatischen Gehaltserhöhungen.
• Es gab kein betriebliches Vorschlagswesen
• Führungsstil: meiner Einschätzung nach schwankte dieser zwischen autoritär und patriarchalisch.
Soll heißen: Die Führungskraft hat mir Vorgaben gemacht, die ich als Angestellte dann entsprechend umsetzen musste. Die Ergebnisse wurden meist engmaschig kontrolliert. Gewisse Entscheidungen könnten aber auch aus ...
Den Umgang mit Angestellten, das Betriebsklima, das Gehalt, Arbeitsbedingungen von vorgestern
Verbesserungsvorschläge
• auf inkludierte Stunden verzichten (gewisse Std.Anzahl pro Monat sind im Gehalt inkludiert)
• Transparenten Informationsfluss schaffen
• Motivation der Mitarbeiter durch selbstbestimmtes eigenverantwortliches Arbeiten und keine ständigen Kontrollen. Ich habe einfach nicht verstanden, wozu Fachpersonal eingestellt wird, wenn dann nicht gewünscht wird, dass diese selbst Entscheidungen treffen können/sollen.
• jährliche automatische Lohn/Gehaltserhöhungen (als Inflationsausgleich)
• Jahresziele erzeugen unnötig Druck (in meiner Abteilung war es so, dass der Fortschritt wöchentlich in einer "Stehung" präsentiert werden musste)
• Kaffeeautomat oder zumindest eine Kaffeemaschine anschaffen
Vernünftige Gleitzeit mit der Möglichkeit Überstunden jeden Monat abzubauen. Angemessenes Gehalt zahlen. Home Office erlauben. Vorgesetzte sollten Angestellte vernünftig behandeln
Vieles ist gut strukturiert und organisiert. Die Produktion sollte mehr selbständiger arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ddm hopt+schuler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit allen Abteilungen hatte ich ein sehr freundschaftliches Verhältnis, deshalb wurde ich vom überwiegenden Teil meiner Kollegen sehr wertgeschätzt. Es gab den/die eine(n) Kollegen(in), der/die echt richtige Schätze waren.
Starke Team-Player
Die Kollegen arbeiten gut zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ddm hopt+schuler ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
• Mein Gehalt kam immer pünktlich.
• Es gibt keinen Betriebsrat, der sich für die Mitarbeiter einsetzen könnte.
• Ich hatte keinen Einblick in die Gehälter. Mein Eindruck war hierzu, dass die Gehälter scheinbar sehr unterschiedlich sind (dies entnehme ich aus Gesprächen mit meinen Kollegen) und die Löhne durchschnittlich sind. Vermutlich hängt dies von der guten/schlechten Verhandlung bei Einstieg in die Firma ab. Es gibt keine jährlichen automatischen Gehaltserhöhungen. Es kann auf Eigeninitiative eine Bitte um Erhöhung des Gehalts/Lohns in ...
Gehalt ist vergleichbar mit anderen mittelständischen Unternehmen.
Kein angemessenes Gehalt, jahrelang trotz guter Leistung keine Gehaltserhöhung
Kann besser werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da ich zwar sehr lange Berufserfahrung habe, allerdings notwendige Kenntnisse der Lohnbuchhaltung fehlten, durfte ich an dem IHK-Seminar Personalabrechner teilnehmen. Dieser Kurs war für mich wirklich sehr viel wert. Ansonsten habe ich allerdings keine weitere Weiterbildungsmaßnahmen erhalten (außer den Ersthelferkurs).
Da ich in das eingesetzten Lohnprogramm nur sehr laienhaft eingelernt wurde und deshalb immer bei neuen Konstellationen und Problemen auf die Hilfe der Führungskraft angewiesen war, die mal helfen konnte oder eben auch mal nicht, habe ich um 3 Tagesschulungen ...
Muss man sich gut selsbt kümmern aber wenn man einen Plan und Ideen hat dann kann man sich hier durchaus weiterentwickeln
Es gibt keinen definierten Prozess wie Mitarbeiter sich weiterentwickeln können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ddm hopt+schuler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ddm hopt+schuler besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ddm hopt+schuler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ddm hopt+schuler als eher modern.
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Kultur
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ddm hopt+schuler
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ddm hopt+schuler
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik