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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das viele Homeoffice und die pünktliche Bezahlung.
Der kurze Weg zum Vorgesetzten. Die klaren und unmissverständlich Forderungen der Vorgesetzten.
Positiv ist, dass die Work Life Balance grundsätzlich passt und man Arbeit und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann. Auch unter den Kollegen gibt es einige, mit denen die Zusammenarbeit wirklich gut funktioniert. Weiterbildung wird grundsätzlich ermöglicht und wenn man seine Arbeit vernünftig erledigt, hat man im Alltag durchaus gewisse Freiheiten.
Das Team ist sehr freundlich und hilfsbereit. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, und man arbeitet gern mit ihnen zusammen
Die faire Behandlung und faire Bezahlung
Das Miteinander innerhalb der Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich vor allem die teilweise angespannte Arbeitsatmosphäre und den Umgang mit Fehlern und Kritik. Entscheidungen werden häufig ohne wirkliche Einbindung der Mitarbeiter getroffen und Absprachen werden nicht immer eingehalten. Dazu kommen die eher einseitigen Aufgaben und die aus meiner Sicht wenig nachvollziehbare Gehaltsstruktur. Insgesamt fehlt mir an einigen Stellen einfach die Wertschätzung und eine offene Kommunikation.
Es gibt nichts was mich wirklich stört.
Die Chefetage schottet sich ab, Entscheidungen werden oft einseitig getroffen, Eigeninitiative wird kaum geschätzt, und kurzfristige Anforderungen erschweren die Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
Mehr offene und ehrliche Kommunikation wäre ein guter Anfang. Entscheidungen sollten nachvollziehbarer sein und Mitarbeiter stärker einbezogen werden. Außerdem sollte ein vernünftigerer Umgang mit Fehlern und Kritik etabliert werden. Absprachen und Versprechen sollten eingehalten werden, gerade beim Gehalt und bei möglichen Entwicklungsperspektiven. Insgesamt würde etwas mehr Wertschätzung und weniger Bevorzugung einzelner Personen der Stimmung im Unternehmen sicher guttun.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, weniger einseitige Vorgaben von der Chefetage und eine offenere Kommunikation würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Außerdem könnten Meetings kürzer und zielführender gestaltet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von FISEKON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie gesagt ich sitze fast ausschließlich im Homeoffice. Das gefällt mir sehr gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich gut. Man unterstützt sich gegenseitig, es herrscht eine angenehme und freundliche Stimmung im Team, und man kann auf die anderen zählen. Trotz der Schwierigkeiten mit der Chefetage hält das Team zusammen und sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag angenehm bleibt
M.E. Sehr gut
Kollegen stehen als eins mit dem chef als Team
Es steht immer ein sehr großes Team hinter einem
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FISEKON ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft schwierig. Entscheidungen werden häufig einseitig getroffen, Transparenz fehlt, und Eigeninitiative wird kaum geschätzt. Zudem kann die Chefetage schnell kolerisch reagieren, was die Zusammenarbeit erschwert und für eine angespanntere Arbeitsatmosphäre sorgt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nunja, was der Job möglich macht. Wechselnde Projekte, wechselnde Kunden, jede Menge Erfahrung
Wird unterstützt.
Werden unterstützt und Rücksicht genommen
Da es ein kleines Familienunternehmen ist. Gibt es keine klassischen Titel. Dies ist aber meiner Meinung nach auch absolut nicht schlimm. Man sollte sich dies nur im Klaren sein.
Werden nicht unterstützt, sondern eher abgeraten, man will eine Leute unten halten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FISEKON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet FISEKON besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FISEKON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FISEKON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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FISEKON
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FISEKON
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik