Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung- Aufgabenbereiche und tolle Kollegen, die super Spirit machen.
- Foodbegeisterung zieht sich durch wie ein roter Faden und die meisten lieben ihren Job
- Der Kicker hat so manchen Tag gerettet ;)
Der Zusammenhalt im Team sowie abteilungsübergreifend war eine 10 von 10.
Viel Vertrauen bei viel Verantwortung
Work-Life-Balance, Umgang untereinander, Arbeitsatmosphäre, Karrierechancen
Facettenreichtum der Aufgaben
Selbständige (ER)arbeiten
Abgesehen vom Team kann der Rest des Unternehmens leider nicht glänzen. Wertschätzung ist nicht vorhanden und ständig werden leere Versprechungen gemacht. Und wenn der Arbeitnehmer in Arbeit untergeht, dann geht der Arbeitnehmer halt in Arbeit unter.
Negative Stimmung, viele Unsicherheiten, keine richtige Planung. Kein angenehmes workfeeling.
Kommunikation von oben nach unten
Leider zu viel, siehe oben.
- Den Bewerbern keine leeren Versprechungen machen, um die leere Stelle endlich zu besetzen
- Gesunde Fehlerkultur etablieren, die Wachstum und Learnings fördert
- Mitarbeitern Vertrauen in ihr Können schenken statt Micromanagement
- Erfolge feiern und nicht als selbstverständlich sehen
- Wertschätzung als Teil des Alltags sehen (Kritik, regelmäßiges Feedback, Lob, Rückendeckung, Entwicklungsmöglichkeiten,…)
- Empathische, unvoreingenommene Haltung den Mitarbeitern gegenüber
- Offen für valide Bedenken sein und Vorschläge zur Verbesserung annehmen
- Mitarbeiter honorieren und sehen -> Motivationssteigerung
- IT-Infrastruktur ...
Bestimmte Führungskräfte sollten ihre Art von "Führung" überdenken. Würde das Know-how der Mitarbeiter in bestimmte Entscheidungen mit einbezogen werden, hätte das Unternehmen bessere Zukunftschancen.
Gehalt nicht Konkurrenzfähig
Der am besten bewertete Faktor von dean&david Franchise ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit teamintern und abteilungsübergreifend ist sehr lösungsorientiert und gemeinschaftlich. Man merkt sofort, dass der Großteil einfach liebt, was er macht und jede Menge intrinsischer Motivation mitbringt tagtäglich die Extrameile zu gehen. Das Miteinander macht wirklich Spaß und ist der größte Benefit, den die Franchise zu bieten hat. Es gibt dennoch – wie überall – Kollegen, die vorrangig gegen Frauen schießen und Durchsetzungsvermögen und Ehrgeiz mit Launen/Zickigsein gleichsetzen, um sich zu profilieren.
Der Kollegen Zusammenhalt ist vorallem bei den jungen Kollegen sehr stark.
Die Mittagspause findet immer zusammen statt. Dabei stehen hauptsächlich Themen außerhalb der Arbeit auf dem Programm, was sehr gut zum Abschalten dient.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dean&david Franchise ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind zwar möglich, aber ungern gesehen und leider nicht gefördert. Jeder ist so sehr mit der Bewältigung des Pensums beschäftigt, dass mehr einfach nicht hineinpasst. Die Ziele sind so unrealistisch gesteckt (wenn überhaupt vorhanden), dass sie zugleich Grund für ein Nichtaufsteigen in den Jahresgesprächen sind. Junior-Stellen bewerkstelligen teilweise das gleiche wie KollegInnen darüber, weil es "jemand machen muss".
