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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt immer sehr pünktlich. Gibt tolle und kompetente Kollegen in der Firma.
Solide, gestandene Firma, die es seit fast 35 Jahren auf dem Markt gibt, man kann sich auf die Firma verlassen, da sie nie Anlass dazu gibt, Existenzängste zu enwickeln; sei es, dass Auftragslage weniger wird oder Corona es uns schwer gemacht hat
Ich finde es gut das alle miteinander auf Augenhöhe agieren und sich helfen. Und man auch bei Problemen immer einen Ansprechpartner hat der ein offenes Ohr für einen hat.
Das die Arbeitsatmosphäre sehr sehr gut ist
Es wird dafür gesorgt, das Mitarbeiter immer Getränke und Obst zur Verfügung haben, steht im Pausenraum bereit und ab und an gibt es auch andere Neckereien wie Eis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsklima hier ist echt unter aller Sau – eigentlich gibt’s gar keins. Wenn du denkst, du wirst hier freundlich aufgenommen oder eingearbeitet, wirst du schwer enttäuscht sein. Einarbeitung gibt’s schlichtweg nich, und du kannst dich auch nirgendwo integrieren, weil’s einfach niemanden juckt. Hier heißt es nur: Schaffen, schaffen, schaffen – mehr nich.
Wenn du Hunger hast... tja, Pech gehabt. Da musst du entweder durchhalten oder das Essen runterwürgen wie ’n Pelican. Und falls du hoffst, dass wenigstens die Kohle ...
Die Geschäftsführung ist für Mitarbeiter nicht erreichbar!
Er interessiert sich für niemanden. Außer die Leitungsebene
Ich persönlich hätte gerne noch flexiblere Arbeitszeiten. Heute kann ich früher gehen, morgen arbeite ich 2 h länger, würde gerne um 6 beginnen zu arbeiten und gehe dann um 3 - ein Traum.
Da gibt es nichts zu sagen.
Verbesserungsvorschläge
Viele Kollegen und auch die Abteilungsleiter haben Ideen wie man die Firma voranbringen könnte. Auf diese wird zu selten gehört, da man es besser weis.
Mehr Leute einstellen, Controlling einführen...
Vllt. ein regelmässigeres / häufigeres Update darüber, was sich auf der Chef-Etage tut, woran arbeitet die Firma gerade, wohin entwickelt sie sich, welchen Herausforderungen ist man gestellt, mehr Infos zum Thema Marketing: Schulungen, Events...
Auf die Mitarbeiter hören.
In meinen Augen gibt es nichts zu verbessern.
Den Lohn ein bisschen erhöhen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Dentallabor Lexmann ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Durch die Vielzahl der Aufgaben auf jeden Fall
innerhalb des Zuständigkeitsbereiches kann man den Tag eigenverantwortlich strukturieren
Es gibt ein breites Portfolio an Aufgaben, man sitzt nicht konstant hinter einer Aufgabe sondern bekommt sehr viele Möglichkeiten sich nach seinen Stärken zu entfalten wenn man engagiert ist.
Markenentwicklung und Verbesserung
Durch die Größe und Anzahl von Laboren von Lexmann gab es wirklich viele coole Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dentallabor Lexmann ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist nicht gut. Es gibt zwar Meetings, um die Kommunikation zu optimieren, diese bringen aber wenig Besserung.
Gibt es nicht bei Problemen.
Könnte besser sein
Es wird ständig daran gearbeitet und geht in eine positive Richtung.
Wirklich miteinander geredet wird nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das wird bewusst von Vorgesetzten unterbunden.
Wenn ich nachgefragt habe, immer positiv.
Interne Schulungen gibt es regelmäßig. Kolleg:innen können jederzeit gefragt werden und Rat wird gerne weitergegeben, erfahrenere Kolleg:innen helfen gerne weiter. Techniker werden regelmässig online weitergebildet
Der Karriere sind kaum Grenzen gesetzt, wenn man sich engagiert kann man sich durch Weiterbildungen auch im Unternehmen sehr gut weiterentwickeln.
bisher habe ich meine Weiterbildungsmaßnahmen bewilligt bekommen und Unterstützung erhalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dentallabor Lexmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Dentallabor Lexmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dentallabor Lexmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dentallabor Lexmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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