Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, das was er da macht bekommt jeder Förderschüler mit Bäckerausbildung hin.
Die Mängel sind so offensichtlich, dass irgendwann selbst jemand darauf kommt.
Die glasierten Donuts
Eigentlich bis jetzt alles ich kann mich nicht beklagen die Bezahlung ist gut und da ich leider nicht flexibel bin ist das trotzdem kein Problem
die Arbeit macht Spaß der Job ist nur etwas für fertige Mitarbeiter die alleine selbständig arbeiten kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Lebensmittel sind von Beginn an nicht hygienisch. Schimmel in der Produktion, Schaben und Nagerdreck an Menschen verkaufen. Missachtung von Arbeitsschutz usw.
- Gehalt
- Arbeitsmoral
- Verhalten bei der Arbeit
Die Rosinen in den Apfeltaschen
Bis jetzt nix ich bin allerdings auch noch nicht so lange in diesem Betrieb mal schauen was so noch auf mich zu kommt.
schlechte Kommunikation mit den MA
keine Weiterbildung
erfolgreich nur durch Eigeninitiative
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage auf 20 grad erlauben, das personal schätzen
Ehrlich sein, Keine Beleidigungen und Schikanen, Keine Schwarzarbeit tolerieren, Hygienevorschriften nachlesen.
Macht den Laden zu :D
Mehr Gehalt, flexiblere Antrittszeiten
Auch alte Leute einstellen den auch die ältere Generation kann gut arbeiten und die haben es schon so schwer genug .
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der Bäcker Eifler ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hat mich bereits mehrfach im Vorstellungsgespräch belogen. Scheinbar ist diese Vorgehensweise normal. Von oben bis unten versucht sich jeder aus vermeintlichen Problemen zu Lügen. Die Kunden werden belogen. Hygieneregeln gibt es nicht viele. Zumindest rannten diverse Schaben und Nageriere herum. Die kaum zu betreten Toilette hatte einen Rohrbruch. Vielleicht hätte man an dem Tag die verdreckte Konditorei geschlossen halten können.
Respektlos den Arbeitnehmern gegenüber. Egoistisch und manipuliert die Arbeitnehmer für eigenen Zwecke
Nur am rum laufen und am hetzen.
sehr altmodisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Nur als Nebenjob
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Der Bäcker Eifler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Der Bäcker Eifler schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Der Bäcker Eifler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Der Bäcker Eifler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.





































