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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatzdass ich viele fachlich kompetente Kollegen habe, mit denen ich mich austauschen kann. Herzlicher Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Freie Gestaltung des Büros. Keine Großraumbüros. Kostenloser Kaffee und Obst. Schöne Mitarbeiterveranstaltungen.
Das Vertrauen, die Wertschätzung, die Nachhaltigkeit, das Gemeinschaftliche, am Puls der Zeit zu sein und auf jedes Individuum einzugehen.
Das kommuniziert wird, wie wichtig jeder einzelne Mitarbeiter ist. Man findet Gehör, wenn es privat gerade nicht so rund läuft. Es wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
Respektvolle Atmosphäre, flache Hierarchie, interessante Aufgaben.
Es wird verstärkt auf die Mitarbeiter eingegangen und alles versucht, dass jeder Spaß an seiner Arbeit hat. Der Weiteren wird viel Wert auf einen guten Umgangston gelegt. Wer Interesse bei der Arbeit hat und dieses zeigt, kann spannende Projekte bearbeiten und seine Ideen einbringen.
Bisher bin ich sehr zufrieden und kann mich nicht beschweren. Gute Leistung wird erkannt und auch belohnt. Sicherlich gibt es mal Meinungsverschiedenheiten, das ist normal und wird im guten Ton geklärt. Nobody is perfect!
Auch wenn es komisch klingt, aber ich habe wirklich nichts zu bemängeln. Fairerweise muss man auch sagen, dass jeder seines eigenes Glückes Schmied ist. Kein Problem kann aus der Welt geschaffen werden, wenn man nicht darüber spricht. Das jedoch gilt für alles und jeden.
im Moment fällt mir nichts ein ;-)
Schlecht ist der falsche Ausdruck.
Weniger Selbstverwaltung.
Mehr auf die Stärken der Mitarbeiter eingehen und stärken. Mitarbeiter auf Schulungen, nicht nur kostenlose Webinare, schicken.
Verbesserungsfähig wäre auch, einen Aufzug einzubauen, damit auch Mitarbeiter mit Handicap eingestellt werden können.
Angespannte Parkplatzsituation (wobei der Arbeitgeber dafür natürlich nichts kann).
Parkplatzsituation verbesserungswürdig
veraltete Sanitäranlagen (sauber, aber alt)
Ganz ehrlich, ich bin unglaublich froh, für dieses Unternehmen arbeiten zu dürfen! Alle Verbesserungsvorschläge die es geben wird, werden gerne gesehen und intern geklärt. Hierfür ist keine öffentliche Bewertung notwendig.
Unser Betriebsklima ist sehr gut.
Statt Top-Down, Button-up leben. Auch die unteren Hierarchieebenen einbinden.
Büroklimatisierung
Aufgabenstellung für die Abschlussprüfung stellen (normalerweise vorgegeben durch IHK, es ist möglich ein Projekt des Betriebs zu nutzen)
Mehr in Planungsbesprechungen einbeziehen (Jour-Fixe-Termine)
Der am besten bewertete Faktor von Dess+Falk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fantastisch! Es finden regelmäßige Betriebsausflüge statt und auch so treffen sich die Kollegen mal spontan untereinander um eine nette Zeit gemeinsam zu verbringen. Die absolute Tradition ist das jährliche gemeinsame Grillfest! Jeder hilft hier jeden - auch dann, wenn es brennt!
Jeder hilft jedem.
Sehr gute und immer hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Super! Bei Fragen kann man sich jederzeit an die Kollegen wenden. Regelmäßige Firmenevents wie Wanderungen, Skifahren oder Grillabende stärken den Zusammenhalt.
Hier hilft jeder jedem, Fragen darf man immer stellen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Positionen, die es nicht gibt, werden geschaffen. Weiterbildungen werden super gerne unterstützt. Nie vorher habe ich bisher erlebt, wie die Vorgesetzten hinter ihrem Personal stehen, es unterstützen und es nicht an Bedingungen knüpft. Der Mitarbeiter und der Wunsch als solches steht im Vordergrund und nicht die Philosophie des Eigennutzes.
Schulungen werden angeboten und durchgeführt. Schulungsbedarf melden meistens die Mitarbeiter selbst.
Weiterbildungen werden von der Geschäftsführung gewünscht. Jeder kann selbst entscheiden, ob und an welchem Leergang er teilnehmen möchte.
Übernahme ist so gut wie garantiert, es ist möglich nach abgeschlossener Ausbildung berufsbegleitend einen Techniker zu machen oder ein duales Studium zu beginnen.
Für die Weiterbildung ist jeder selbst zuständig und dies wird auch gefördert. Wer sich nicht kümmert, lernt auch nichts und darf aber auch nicht jammern.
