Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
BarrierefreiDie Abteilungsleiter und somit auch die Abteilungen, sind untereinander sehr hilfsbereit.
Chemie Tarif und noch kostenlose E Ladestationen, Wasser wird gestellt
Sehr sicherer Arbeitsplatz, Chemie Tarif
Lokal gutes Gehalt, überregional aber eher Durchschnitt.
Sehr schmutzig, dafür sollte es noch zusätzliche Zulagen geben. Zudem braucht man mindestens 20 min um einigermaßen sauber zu werden. Pausenräume sollten sauber gehalten werden. Mehr Wertschätzung für die Leute in der Produktion
Siehe Bewertung allgemein
Change Prozess kann besser integriert werden
Hieraisch geführtes Unternehmen, Outsourcing, Personalabbau, keine Mitarbeiterwertschätzung
Da viele Tätigkeiten im Betrieb wenig mit dem eigentlichen Berufsbild des Chemikanten zu tun haben, könnte in diesen Bereichen verstärkt auf Produktionsfachkräfte oder Leiharbeiter zurückgegriffen werden. Sollten für die neue Anlage dennoch Chemikanten benötigt werden, wäre ein fester Einsatz an entsprechenden Arbeitsplätzen sinnvoller als der Einsatz an fachfremden Arbeitsplätzen.
Die Führung ändern
Schwierige Kommunikation und sehr festgefahrene alte Ansichten. Menschlich kein guter Umgang mit Konflikten und schlechtes Verhalten der Vorgesetzten.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern und Kollegen.
Neue Führungsstrukturen schaffen um neuen Ideen eine Chance zu geben.
Umgang mit Azubis sollte verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Gasrusswerke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf den einzelnen Gruppen und auch übergreifend herrscht zusammenhalt
Jedes Schichtteam schaut nur auf sich.
Obwohl man zusammen im selben Boot sitzt wird viel gelästert, man arbeitet teilweise gegeneinander anstatt miteinander.
Kollegenzusamenhalt noch eher gut, Tendenz absteigend,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Gasrusswerke ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzter kann sich nicht durchsetzen. Probleme werden wahrgenommen und gekonnt ignoriert. Es muss immer erst knallen damit etwas passiert.
Siehe Überschrift
Vorgesetztenverhalten schlecht, Strafarbeit möglich, Veto wird nicht geduldet, es wird gegeneinander gearbeitet, über Mitarbeiter wird oft und gern hergezogen, Beleidigungen und Mobbing an der Tagesordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man bekommt Lehrgänge, die danach nicht mehr gefördert werden. Man wird man immer klein Gehalten und Gespräche für andere Lohngruppen führen zu nichts
Wenig Möglichkeiten in der Produktion
Mitarbeiter werden klein gehalten. Erfolgreich absolvierte Schulungen oder Seminare machen den Mitarbeiter nicht wertvoller.
Weiterbildungen == Ja, Karriere == Nein
Es wird über Bedarf ausgebildet, mit Glück wird man befristet übernommen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
