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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten unterhalten, bei Problemen haben diese ein offenes Ohr.
Dynamisch und der Willen zum Erfolg.
Ansprechbar
jeder hat die Chance seine Ideen mit einzubringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das nicht bei einigen Kollegen konsequent durchgegriffen wird (zwecks Abmahnung oder Entlassung), dass der ein oder andere Kollege Rücksprache mit den Vorgesetzten hält, das einige Kollegen nicht im Interesse der Firma arbeiten, was uns alle im Unternehmen Schwierigkeiten bereiten kann.
Ich würde mir wünschen, das Arbeitnehmer, die Einsatz zeigen, auch freiwillig eine Gehaltserhöhung bekommen würden.
Es fehlt an der ein oder anderen Stelle an mehr Personal notwendig.
Aber man sieht Bewerbungen und Ausschreibungen laufen.
Zu wenig Info, zu große und zu viele Dienstautos. Keine Miarbeitergespräche keine Benefiz
keine Einarbeitung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir persönlich wünschen, das wir uns alle noch einmal zusammen setzen und das Mal ein Machtwort gesprochen wird, das sich jeder Angestellter bemüht, seinen Beitrag zur Firma leistet. Wir sitzen alle im selben Boot und wollen auch die nächsten Jahre im Unternehmen arbeiten. Und wem das nicht passt, der sollte fristlos entlassen werden.
Weiterer Ausbau der Kapazität. Weitere Internationalisierung.
Bessere Umgang mit den Arbeitnehmer , mehr Informationen, Mitarbeitergespräche durchführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Großwälzlager ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt, ob alt oder jung
Erfahrung und Wissen zählt. Der Umgang hier ist fast anstrengend vorbildlich. Selbst für Mitarbeiter, die nicht mehr an der Maschine stehen können wurde eine neue Aufgabe gefunden.
Erfahrung und Lebenserfahrung ist hier noch Etwas wert.
Auch ältere Arbeitnehmer haben ihre Chance
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Großwälzlager ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man macht was man muss. Auflagen werden penetrant eingehalten und Verstöße sanktioniert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich bemüht und den Willen zum wirtschaftlichen Erfolg hat, der wird auch belohnt
Es gibt mehrere Programme. Technikerausbildungen werden gefördert und Schulungen bezahlt.
Man hat es selbst in der Hand. Weiterbildungen werden gefördert und bezuschusst. Geschenkt wird aber Nichts.
Nur wenn esinbedingt sein muss
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutsche Großwälzlager wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Deutsche Großwälzlager gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutsche Großwälzlager als eher traditionell.
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