Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider kaum etwas gutes zu berichten über die Führungsebene zu berichten
Der Beruf an sich macht Spaß, super nette Kollegen.
Die Bereitschaften sind OK
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinen Respekt vor Arbeitnehmer, kein Verständnis für Familien und älteren Kollegen. Bereichert sich selbst an Prämien, kriminell, gesundheitsschädigend
- Abrechnungen stimmen fast nie
- Fehlverhalten der Vorgesetzten
- niedrige Stundenverträge
- hohe Fluktuation
- Versprechen die nicht gehalten werden
- rotierende Arbeitszeiten
- unprofessionelles Verhalten
Im Hochsommer herrscht ein Verbot von Wasser trinken am Arbeitsplatz. nur ein Beispiel
Ich glaube so viele Punkte kann ich gar nicht ausführen.
Ungerecht gegenüber Personal
Verbesserungsvorschläge
Am besten alle Mitarbeiter raus und die Obere ebene umd neue Firma
Auf Probleme seiner Mitarbeiter gezielt eingehen, Gesundheit seiner Angestellten ernst nehmen. Faire Bezahlung, bessere Work/Life Balance. Respekt und Anerkennung seiner Angestellten
Das "Führungspersonal" besser Schulen und vorallem gezielter auswählen. Nicht nach privater Sympathie entscheiden.
Das Konzept mit der hohen Fluktuation überarbeiten, damit macht man sich keine zufriedenen Mitarbeiter.
Auch hier reicht der Platz leider nicht aus
Gerechtigkeit gegenüber Arbeitnehmer
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Schutz- und Wachdienst ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei mir ist und war der Kollegenzusammenhalt ganz ok. Die Teams werden aber auch 1 Mal im Jahr durchgewürfelt.
Man lernt wirklich tolle und nette Leute kennen.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Schutz- und Wachdienst ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma hat nicht umsonst einen sehr sehr schlechten Ruf.
Mehr Schein als Sein
Alles nur Fake
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es schon aber da ist man eh nur ein armes Schwein und macht sich buckelig und kriegt nichts dafür.
Man kann ggf. Teamleiter werden, und Schichtleiter.
Allerdings ist das kein großer Sprung nach oben.
Schichtleiter, Teamleiter kann man werden. Ob der Job dann jedoch besser ist wage ich zu bezweifeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Schutz- und Wachdienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Deutscher Schutz- und Wachdienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Schutz- und Wachdienst als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.