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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,6Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,1Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,4Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 1,3Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 1,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider kaum etwas gutes zu berichten über die Führungsebene zu berichten
Bewertung lesen
Der Beruf an sich macht Spaß, super nette Kollegen.
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Die Bereitschaften sind OK
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keinen Respekt vor Arbeitnehmer, kein Verständnis für Familien und älteren Kollegen. Bereichert sich selbst an Prämien, kriminell, gesundheitsschädigend
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- Abrechnungen stimmen fast nie
- Fehlverhalten der Vorgesetzten
- niedrige Stundenverträge
- hohe Fluktuation
- Versprechen die nicht gehalten werden
- rotierende Arbeitszeiten
- unprofessionelles Verhalten
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Im Hochsommer herrscht ein Verbot von Wasser trinken am Arbeitsplatz. nur ein Beispiel
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Ich glaube so viele Punkte kann ich gar nicht ausführen.
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Ungerecht gegenüber Personal
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Am besten alle Mitarbeiter raus und die Obere ebene umd neue Firma
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Auf Probleme seiner Mitarbeiter gezielt eingehen, Gesundheit seiner Angestellten ernst nehmen. Faire Bezahlung, bessere Work/Life Balance. Respekt und Anerkennung seiner Angestellten
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Das "Führungspersonal" besser Schulen und vorallem gezielter auswählen. Nicht nach privater Sympathie entscheiden.
Das Konzept mit der hohen Fluktuation überarbeiten, damit macht man sich keine zufriedenen Mitarbeiter.
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Auch hier reicht der Platz leider nicht aus
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Gerechtigkeit gegenüber Arbeitnehmer
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Deutscher Schutz- und Wachdienst ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Bei mir ist und war der Kollegenzusammenhalt ganz ok. Die Teams werden aber auch 1 Mal im Jahr durchgewürfelt.
4
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Man lernt wirklich tolle und nette Leute kennen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Schutz- und Wachdienst ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Die Firma hat nicht umsonst einen sehr sehr schlechten Ruf.
1
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Mehr Schein als Sein
1
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Alles nur Fake
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Gibt es schon aber da ist man eh nur ein armes Schwein und macht sich buckelig und kriegt nichts dafür.
1
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Man kann ggf. Teamleiter werden, und Schichtleiter.
Allerdings ist das kein großer Sprung nach oben.
1
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Schichtleiter, Teamleiter kann man werden. Ob der Job dann jedoch besser ist wage ich zu bezweifeln
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Deutscher Schutz- und Wachdienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Deutscher Schutz- und Wachdienst schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deutscher Schutz- und Wachdienst als eher traditionell.
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Deutscher Schutz- und Wachdienst
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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