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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz des interessanten Arbeitsgebiets wurde meine Erfahrung durch das schlechte Arbeitsklima und den mangelnden Rückhalt stark getrübt. Mobbing, fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte und die mangelnde Wertschätzung haben die Arbeit für mich sehr belastend gemacht. Auch die fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten und die unzureichende Kommunikation wirkten sich negativ aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsgebiet wurde durch das belastende Umfeld und die schlechte Zusammenarbeit stark beeinträchtigt. Trotz der eigentlich spannenden Aufgaben fehlte die Unterstützung, um sie erfolgreich und motiviert zu erledigen. Die ständige Unsicherheit und der fehlende Rückhalt machten den Arbeitsalltag schwer und wenig erfüllend.
Verbesserungsvorschläge
Der Deutsche Segler-Verband sollte dringend an der Unternehmenskultur arbeiten, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden. Offene Kommunikation, klare Strukturen für Konfliktmanagement und ein respektvoller Umgang müssten etabliert werden. Zudem sollten Programme zur Förderung der Work-Life-Balance und der psychischen Gesundheit eingeführt werden. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten transparenter und zugänglicher gestaltet werden. Auch das Thema Gleichberechtigung und Wertschätzung älterer Kolleginnen und Kollegen sollte stärker berücksichtigt werden. Insgesamt wäre mehr Engagement für ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld notwendig.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Segler-Verband DSV ist Interessante Aufgaben mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben waren grundsätzlich vielfältig und könnten spannend sein, jedoch wurde das Potenzial durch das schlechte Arbeitsklima und den mangelnden Rückhalt stark eingeschränkt. Eigene Ideen und Initiative fanden wenig Raum, da die Atmosphäre eher von Kontrolle und Misstrauen geprägt war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb des Deutschen Segler-Verbands gibt es faktisch keine realistischen Aufstiegschancen. Die Hierarchien sind festgefahren, und Beförderungen erfolgen selten oder gar nicht, unabhängig von Leistung oder Engagement.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deutscher Segler-Verband DSV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Deutscher Segler-Verband DSV schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deutscher Segler-Verband DSV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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