Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungTrotz des interessanten Arbeitsgebiets wurde meine Erfahrung durch das schlechte Arbeitsklima und den mangelnden Rückhalt stark getrübt. Mobbing, fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte und die mangelnde Wertschätzung haben die Arbeit für mich sehr belastend gemacht. Auch die fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten und die unzureichende Kommunikation wirkten sich negativ aus.
Das Arbeitsgebiet wurde durch das belastende Umfeld und die schlechte Zusammenarbeit stark beeinträchtigt. Trotz der eigentlich spannenden Aufgaben fehlte die Unterstützung, um sie erfolgreich und motiviert zu erledigen. Die ständige Unsicherheit und der fehlende Rückhalt machten den Arbeitsalltag schwer und wenig erfüllend.
Der Deutsche Segler-Verband sollte dringend an der Unternehmenskultur arbeiten, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitenden. Offene Kommunikation, klare Strukturen für Konfliktmanagement und ein respektvoller Umgang müssten etabliert werden. Zudem sollten Programme zur Förderung der Work-Life-Balance und der psychischen Gesundheit eingeführt werden. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten transparenter und zugänglicher gestaltet werden. Auch das Thema Gleichberechtigung und Wertschätzung älterer Kolleginnen und Kollegen sollte stärker berücksichtigt werden. Insgesamt wäre mehr Engagement für ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld notwendig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutscher Segler-Verband DSV ist Interessante Aufgaben mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben waren grundsätzlich vielfältig und könnten spannend sein, jedoch wurde das Potenzial durch das schlechte Arbeitsklima und den mangelnden Rückhalt stark eingeschränkt. Eigene Ideen und Initiative fanden wenig Raum, da die Atmosphäre eher von Kontrolle und Misstrauen geprägt war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Innerhalb des Deutschen Segler-Verbands gibt es faktisch keine realistischen Aufstiegschancen. Die Hierarchien sind festgefahren, und Beförderungen erfolgen selten oder gar nicht, unabhängig von Leistung oder Engagement.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
