Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
ParkplatzWie Mitarbeiter wertgeschätzt werden. Dies spiegelt sich in der gesamten Unternehmenskultur und auch gegenüber Kunden wieder.
Der Mensch steht im Vordergrund.
Gute Größe des Unternehmens (ca. 100 Kollegen), so dass jeder jeden kennt. Toller Umgang und Zusammenhalt unter den Kollegen. Möglichkeit des Mitgestaltens dank Wachstum / viele Möglichkeiten bieten sich. Interessante Aufgaben, die Spaß machen.
Dass die Mitarbeiter wertgeschätzt werden!
Den Zusammenhalt in Corona-Zeiten.
Regelmäßige Mitarbeiterfeste und Events stärken das Teamgefühl.
Zähe Gehaltsverhandlungen
schlechte Parkplatzsituation
derzeit nichts auszusetzen
Gelegentlich sind die Kommunikationswege nicht ganz klar gewählt, sodass es zu Irritation kommt.
Nicht versuchen, alles immer allen Recht zu machen. 100%ige Fairness ist nicht möglich und wir verlieren oft zuviel Zeit und Kraft, das Optimum zu erreichen.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle (z. B. HO, 4/4,5 Tage Woche) stärken und anbieten. Zusatzleistungen zum Gehalt einführen (z. B. Fahrkarte, Sportabo, etc.), um die Attraktivität zu steigern und in der IT-Branche konkurrenzfähig zu bleiben.
Derzeit nichts
derzeit keine
Der am besten bewertete Faktor von DEVnet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden auch ältere, erfahrenere Kollegen eingestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, nichts "von der Stange". Eigeninitiative ist gefragt. Unternehmensweite Kommunikations-Workshops "GfK".
Weiterbildungen werden aktiv gefördert, auf meine nebenberufliche Weiterbildung wurde viel Rücksicht gelegt.
Jeder Mitarbeiter bekommt die Möglich sich weiterzubilden. Schulungen und Fortbildungen können - arbeitsabhängig -jederzeit beantragt werden. Es wird sogar erwartet, dass die Mitarbeiter an sich selber arbeiten und sich weiterentwickeln. Der Mitarbeiter kann selbst Fortbildungsmasnahmen vorschlagen.
