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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • CoachingCoaching
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Mensch steht im Vordergrund.
Bewertung lesen
Gute Größe des Unternehmens (ca. 100 Kollegen), so dass jeder jeden kennt. Toller Umgang und Zusammenhalt unter den Kollegen. Möglichkeit des Mitgestaltens dank Wachstum / viele Möglichkeiten bieten sich. Interessante Aufgaben, die Spaß machen.
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Dass die Mitarbeiter wertgeschätzt werden!
Den Zusammenhalt in Corona-Zeiten.
Regelmäßige Mitarbeiterfeste und Events stärken das Teamgefühl.
Hier ist der Mitarbeiter noch Mensch und nicht lediglich eine Position oder Funktion im Organigramm. Bereits bei der Auswahl der MA wird sehr viel Wert auf Attitude und Persönlichkeit gelegt. Hier haben auch tolle Menschen ein Chance, deren Lebenslauf vielleicht nicht immer gerade verlief. - Hier überzeugt man durch Herz, Verstand und gute Arbeit und nicht nur durch fachliche Skills. Eine außergewöhnlicher Rahmen, der heutezutage selten zu finden ist.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

schlechte Parkplatzsituation
derzeit nichts auszusetzen
Gelegentlich sind die Kommunikationswege nicht ganz klar gewählt, sodass es zu Irritation kommt.
Schulungen und Weiterbildungen sind rar - zu wenig Bezug auf individuelle Karriereentwicklung.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Arbeitszeitmodelle (z. B. HO, 4/4,5 Tage Woche) stärken und anbieten. Zusatzleistungen zum Gehalt einführen (z. B. Fahrkarte, Sportabo, etc.), um die Attraktivität zu steigern und in der IT-Branche konkurrenzfähig zu bleiben.
Bewertung lesen
Derzeit nichts
derzeit keine
Besser weniger Planen, dafür in kleinen Schritten mehr umsetzen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von DEVnet ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Zusammenarbeit der Kollegen und Kolleginnen ist auch bereichs- und standortübergreifend super, ich habe das Gefühl, alle verstehen sich gut und ein Austausch gleicht eher unter Freunden.
5
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Sehr enge kollegiale und freundschaftliche Zusammenarbeit. Ich schätze meine Kollegen und verbringe gerne Zeit in der Arbeit. Vertrauensvolle Zusammenarbeit.
5
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Bei der DEVnet herrscht eine sehr familiäre und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Auch flache Hierachien und kurze Entscheidungswege sorgen für ein gutes Arbeitsklima und sprechen für das Unternehmen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Es gibt individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, nichts "von der Stange". Eigeninitiative ist gefragt. Unternehmensweite Kommunikations-Workshops "GfK".
4
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Weiterbildungen werden aktiv gefördert, auf meine nebenberufliche Weiterbildung wurde viel Rücksicht gelegt.
5
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Jeder Mitarbeiter bekommt die Möglich sich weiterzubilden. Schulungen und Fortbildungen können - arbeitsabhängig -jederzeit beantragt werden. Es wird sogar erwartet, dass die Mitarbeiter an sich selber arbeiten und sich weiterentwickeln. Der Mitarbeiter kann selbst Fortbildungsmasnahmen vorschlagen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 10 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø75.300 €
HR-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
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