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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einer der wenigen Arbeitgeber, der regulären Mindestlohn für seine Praktikanten gezahlt hat. Ich habe bisher mehrere Praktika in der Branche gemacht und nirgends so viel Geld bekommen wie beim DFB.
nix mehr seit heute
Arbeitsplatzsicherheit, stets pünktliche Gehaltszahlungen
Viel Arbeit, viel Stress, Projekte sind immer spannend, dass was man woanders, auf viele Rollen schultert kann u.U. auch mal nur durch eine Person erledigt werden. Bspw. PM und Business Analyse Software testing und auch Roll Out Support. Dadurch erweitert man seinen Horizont ungemein.
Sehr nette Kollegen und immer hilfsbereit. Sehr gute Arbeitsplatzbedingungen und Räumlichkeiten mit zentraler Lage in Hannover.
Dienstags ist Obst Gemüse Tag und Donnerstags sweeties Tag.
Getränke Tee, Wasser, Kaffee, espresso, Latte gehen aufs Haus.
Interessante Arbeit die Spaß macht, Arbeitsklima, nette Kollegen, Verpflegung, Freikarten für Fußballspiele
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird kein Job-Ticket für die Bahn angeboten.
Adidas ist deutsches Fußballerbe
Adidas ist für Deutschland bestimmt
Die oberen Herren wenden sich nach mehr als 70 Jahren von Adidas ab
...... NIKE $$$$$......
Keine Sozialleistungen, keine Absicherung.
Ignoranz der Häuptlinge seit der Verschmelzung der DFB Medien zur DFB GmbH
Projektleiter und Verwaltung sind oft unorganisiert und wenig informiert.
Informationsdefizite, Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Klare übergeordnete Ziele und Führung der Organisation danach ausrichten. Es wird nicht ganzheitlich gedacht, zu viel Bereichsdenken
Alles im Hinblick auf den Kunden und seinen Wünschen.
Ideen und Vorschläge auch von "einfachen Mitarbeiter" mal ernst nehmen.
Wer keine Führungsposition inne hat wird auch bei berechtigten Einwänden nicht ernst genommen.
Kantine, Parkplätze, Entwicklung der Mitarbeiter fördern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFB ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sozialleistungen werden nicht gezahlt. Wenn arbeit ausfällt, gibt es auch kein Geld. Alle Versicherungen müssen vom Arbeitnehmer übernommen werden.
Schweres Gefälle zwischen den Standorten bei vergleichbaren Jobs
Hier wird mit zweierlei Maß gemessen. Leistung wird nicht genügend honoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine HR-seitig organisierte Mitarbeiterentwicklung. Jede*r ist für sich selbst verantwortlich.
Weiterbildungen werden weder angeboten noch gefördert oder bezuschusst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DFB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DFB schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DFB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DFB als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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