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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts mehr. Es war mal vor einem Jahr ungefähr ein guter Arbeitgeber.
Die Mitarbeiter sind alle abgesichert. Chefin hat immer ein offenes Ohr.
Das Wert darauf gelegt wird und es noch eine hauseigene Gastronomie und Hauswirtschaft gibt.
Das bei Entwicklungsprozessen Ideen mit einfließen und teils mit entschieden werden kann
der Geschäftsführer kennt uns mit Namen mit dem kann man auch mal sprechen wenn man ein Anliegen hat und nicht weiterkommt
ich weiss von einer Kollegin dass er ihr echt geholfen hat
Mitarbeiter können aktiv an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen mitwirken, sehr Familienfreundlich, auf Kinder wird bei der Dienstplanung Rücksicht genommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach außen wird alles schön geredet. Aber in Wahrheit wird dort gegen die Mitarbeiter gearbeitet, wer nicht Spurt kann gehen oder man kann auch sagen der wird gefeuert. Wer nichts sagt oder zu allem ja und amen sagt hat nichts zu befürchten.
Arbeitgeber lässt 2 Leute auf besetzte Stelle hospitieren ohne Aufklärung darüber.
Die Vorlage eines Schwerbehindertenausweises war Grund zur Kündigung durch den Arbeitgeber.
Eine Frage nach dem Grund der Schwerbehinderung und ob sie Auswirkungen auf die Arbeit hat kam nicht, statt dessen erfolgte wortlos die Kündigung per Post.
Anschließend wurde eine der Hospitantinnen eingestellt die zuvor auf die von mir besetzte Stelle Probe gearbeitet hatte.
Teilweise zu wenig Zeit für zuviel Arbeit.
waren in den letzten Jahren gans schön viele Veränderungen aber irgendwie sind wir damit auch immer vorran gekommen
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage sollte wieder ein Mensch werden und seine Mitarbeiter Wertschätzung entgegen bringen. Und nicht nur mit neuen Regeln und verboten kommen. Und auch mal für seine Mitarbeiter was gutes machen.
Slogan "hier bin ich Mensch" sollte überdacht werden, passt nicht zur Führungspolitik
Auch wenn es allgemein zu wenig Fachkräfte gibt, sollten mehr Leute eingestellt werden. Dann hätte man mehr Zeit und könnte die Arbeit gründlicher und gewissenhafter erledigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von diakonie adelebsen alma-louisenstift ggmbh ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt wurde pünktlich gezahlt
Löhne sind stehts pünktlich auf dem Konto und es gibt eine betriebliche Altersversorgung
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diakonie adelebsen alma-louisenstift ggmbh ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeiter arbeiten gegeneinander nicht miteinander und diesen Mobbing.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen kann man machen, Persölichkeitsentwicklung ist nicht erwünscht.
Mitarbeiter haben hier gute Aufstiegschancen die ihnen angeboten werden. Weiterbildungen werden angeboten, sowie dann auch individuell angepasst Schulungen ermöglicht werden.
was man in einer Firma die in der Pflege ist halt so werden kann, ich bin so auch ganz zufrieden
viele Schulungen, gute Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- diakonie adelebsen alma-louisenstift ggmbh wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet diakonie adelebsen alma-louisenstift ggmbh schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diakonie adelebsen alma-louisenstift ggmbh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei diakonie adelebsen alma-louisenstift ggmbh als eher modern.
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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diakonie adelebsen alma-louisenstift ggmbh
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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diakonie adelebsen alma-louisenstift ggmbh
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege