Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Coaching
- Kantine
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klare Strukturen, super Einarbeitung und sehr fähige Kollegen. Für Rückfragen ist immer jemand da.
Alles, man bekommt immer ein offenes Ohr
Fairer und sicherer Arbeitgeber, Ute benefits für die Mitarbeiter wie z.b Familienbudget oder auch Fortbildung, Jobrad, Einkaufsvergünstigungen oder auch im Gesundheitsbereich IGB, Möglichkeit für mobiles Arbeiten,
Beratungssetting und ZA mit den Kollegen/innen des PSP
Die sind fast alle super freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hauswirtschaft Gehalt, soll mehr sein
komplizierte Gestaltung von Prozessen, wenig Struktur insgesamt, viel Papier, Telefon und EDV müssten modernisiert werden, es wird viel mit mangelnden monetären Ressourcen argumentiert wenn Vorgänge nicht verändert werden können.
Veraltete Ansichten bezüglich Digitalisierung was das Arbeiten oft erschwert, manche Überlastung von Führungskräften durch zu viele Aufgabengebiete/ zu viele Einrichtungen für eine Person da leidet leider die Qualität
mangelnde kommunikation
Die vergessen das wir Azubi sind
Verbesserungsvorschläge
Keine, es läuft schon sehr gut.
Bessere Verständnisse für Pflegekräfte
ich würde viel mehr kontrollieren und Abrechnungsprozesse einfacher gestalten.
Es wird viel Zeit mit umständlichen Anfragen und einer kompliziert aus meiner Sicht sehr umständlichen EDV (Programm) zur Doku verbracht.
Höhere Anerkennung für die Arbeit von Kita-Leitungen durch entsprechende Eingruppierung und Freistellung
- Teilweise kann an der Kommunikation mehr gearbeitet werden, viele Informationen kommen doch nicht bis zu uns.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Bamberg-Forchheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Unterschiede feststellbar
kein Problem
Wir werden nach Tarif bezahlt. Hier gibt es keinen Unterschied.
Kein Gefälle spürbar, im Gegenteil wird älteren (und erfahreneren) Kollegen viel Respekt entgegengebracht.
Habe viele ältere Kollegen. Nach dem Alter wird nicht unterschieden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Bamberg-Forchheim ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
wenig Kommunikation über Schlüsselinformationen, wenig auf Augenhöhe
Könnte besser sein, oft wird nicht alles an Infos weitergegeben.
Noch eine Baustelle: Man gibt sich Mühe, aber es klappt nicht immer. Die Kommunikationswege sind manchmal etwas verschlungen mit den entsprechenden Ergebnissen.
Die Kommunikation könnte besser laufen. Haben Infos oft nicht vom Chef bekommen, sondern über den Buschfunk. Infos aus der Geschäftsstelle kamen manchmal nicht an, weil sie von der Leitung nicht weiter gegeben wurden, aber es gab auch andere Wege um an Infos zu kommen, z.B. übers Intranet.
Kommunikation hat oft nicht so gut funktioniert. Infos wurden nicht weitergegeben, auch vom Chef nicht. Vieles kam nur durch den Buschfunk bei den Mitarbeitern an. War aber nicht soo schlimm. Es gab noch andere Wege um sich zu informieren, z.B. Intranet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
ImmerAngebote, manchmal nicht ganz klar, ob man sich angesprochen fühlen darf/soll.
sehr stark eingeschränkt sind die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Es gibt ein internes Programm - das kann mit Absprache besucht werden. Im Moment werden auch immer wieder größere Weiterbildungen angeboten.
Ein bisschen zäh und teils auf Nachfrage. Dadurch könnten dem AG motivierte AN durch die Lappen gehen. Verbesserungsbedürftig.
Wenn man eine Fortbildungen machen will, bekommt man sie in der Regel auch. Das zahlt alles der Arbeitgeber.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonisches Werk Bamberg-Forchheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonisches Werk Bamberg-Forchheim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonisches Werk Bamberg-Forchheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonisches Werk Bamberg-Forchheim als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Diakonisches Werk Bamberg-Forchheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonisches Werk Bamberg-Forchheim
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege