Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageNur das es Seminare und essen gibt
Ich kann meine Kinder (2&4) mit in die Arbeit nehmen ohne Probleme.
Habe mich selten in meinem über 30 jährigen Arbeitsleben so wohl gefühlt, war gerne Teil des Führungsteams und habe ein sehr gutes Team geführt. Danke für diese Erfahrung
Wahnsinnig hohes Engagement, vorallem das der beiden aktiven Vorstände u. der Bereichsverantwortlichen. Humor u. Lachen ist wichtig. „Gelassenheit im Alltag.“ Gelebte Kultur. Arbeit wird auch mal mit angenehmen Dingen verbunden bzw. durch gemeinsame Veranstaltungen eingebunden. Viele kulturelle u. christl. Angebote, auch für Mitarbeiter.
!!Auszeichnung, Bester Arbeitgeber im soz. Bereich 2019 u. In Bayern. Absolut berechtigt!! Herzlichen Glückwunsch und bitte weiter so!
Christliche Werte werden dort definitiv auch gelebt
Ist sehr gut im sozialen Bereich
Das sich kein Mensch interessiert wie es einem geht und was das eigentlich Problem war
Kaum Anerkennung für gut geleistete Arbeit.
Manchmal das Arbeitsvolumen.
Eine Kantine wäre nicht schlecht
Die vermögenswirksamen Leistungen könnten höher sein.
Anderen eine Chance geben wo anders hinzugehen wen es nicht immer klappt oder das Problem lösen statt rauszuwerfen
Keine, da es ein sehr vielfältiger und offener Betrieb ist mit einigen Stellen in sämtlichen Bereichen und man innerhalb auch schnell wechseln kann falls einem was nicht gefällt.
Mitarbeiter mehr loben und schätzen für die geleistete Arbeit.
Im Großen und Ganzen passt alles
Keine Mitarbeiterzwistigkeiten zulassen u.falls nötig, nicht nur Moderator sein, sondern aktiv werden, schlichten, kommunizieren, führen, lenken, leiten u. verbinden, motivieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von diakonie hasenbergl ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel zu tun. Personaldecke ist eng, wie überall. Entsprechend muss man auch mal länger arbeiten. Dennoch versucht der Arbeitgeber die Work-Live-Balance zu fördern u. Arbeitnehmerseitig zu fordern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Immerhin gab es Seminare
In jedem Fall vorhanden. Karriere ja aber hier und da bedingt. Da ein festes und langfristiges Konstrukt gegeben ist. Auch vorauszusetzende Fachausbildungen im soz. Bereich sind maßstäblich, erforderlich. I.d.R. ist das sehr sinnig und absolut nachvollziehbar. Vorallem taugt es, nachweislich. Gut durchdacht. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind bekannt u. werden kommuniziert. Ja auch die Persönlichkeitsentwicklung ist dort unwillkürlich bzw. schon indirekt gegeben.Schon alleine durch das breite Spektrum, der Vielfalt an Aktivitäten, Aufgaben, Aktionen, Bereiche der Soz. Arbeit.
